建碁科技中山有限公司

二面的槽点来了，二面是总经理，很拽，我就纳闷了这小公司怎么还有这么没素质的老板。事后我很同情这个HR，竟然跟在了这么一个老板身后。公司的文化据说是以和为贵，但老板却是傲慢得不得了，反其道而行么，呵呵。总之还是别去了，不靠谱。

在网上投的简历，约了面试时间，面试前做了会计知识和英语四级的卷，还有类似心理测试的感知和偏向题，填了一张基本信息。之后就有行政人事过来说薪资待遇的问题，然后财务主管面试，先自我介绍，然后问了一些面试基本问题，我还记得的是有说到论文题目和怎么写的、喜欢做什么、有没有会计相关经验，因为我没有所以他问了学校安排的实训课程、还有最喜欢的会计课程是什么和为什么。最后还有一个过来面试，应该是财务部做大的那个，讲话有台腔，强调加班问题，然后问你看法，因为我不是本地人，所以还问了选择中山的理由，多久回一次家，因为她说很多人做不久就走了，等等。面试官讲话都不会说很严肃，问的问题也很专业。面试没过可能是我专业不对口，没有经验，有更好的人选所以。面试完说一个星期筛选，我估计是没戏才这么说的，后来我自己邮件问面试结果的。

1、单独面试 2、3轮 3、HR面试，部门总监面试 4、4300 5、你对这个部门的了解，自己的工作经历

一面答一个英文试卷关于分析方法和残留溶剂的，分析经理和2个部长，提的问题很细致，回答不是很好，不过通过了。 二面总经理，态度很和蔼，问了几个简单的问题感觉挺简单的，人力最后来了个压力面，还提到了工资以为能通过结果被刷了。 总结一下可能是人家觉的我水平不够，要的多。

用hirevue录问题上传，一共五道题，两道选择，三道问答题。 感觉是在看申请者的英语能力，一定要事前联系，因为只有30秒的准备时间，3分钟录像时间，穿正装！

有多轮面试，程序比较繁琐。

主要问一些简历上的项目经验、实习经历，还问了一些C、C++方面的知识，个人简历如果有突出的地方也会问