诺思格（北京）医药科技股份有限公司

面试分三轮，先是HR打电话问了一下是否了解CRC的工作职责，实习医院之类的，只要把工作职责说说好就行，之后会给出当地办事处地址，去那由部门负责人面试，面试了有一个小时，自我介绍，工作职责，对于医院实习经验问的很多，在医院实习最印象深刻的事，最后突出自己遇到困难后怎么解决的，还会问平时和医生沟通如何，做CRC最容易遇到医生推脱写病历，太忙没时间写病历，怎么处理，总体表现出自己抗压勤劳就行，然后leader会说最近保持电话畅通，会有CRC部门总监的电话面试，也是以医院实习经验为主，还会问问为什么选择做CRC，总体感觉面试不难。

1.hr打电话介绍了公司 职位等的情况，询问了我一些。告知面试时间与地点。 2.笔试:ich-gcp的前言五句话，英译中。半小时。 3.面试时长40mins，三位面试官，和另一位小伙伴一起面试。a之前说要准备英文自我介绍，但面试中未要求就用中文了。b围着简历的的内容询问实习经历，其中遇到什么困难，如何解决。之前的工作有什么地方与自身不相符。c如何理解cra，该职位需要什么品质特点，自己符合哪些。d非上海户口如何解决住房问题。e做细节工作剖析自己是否可以。f药学专业无临床经验，如何增加。g说明新人做cra很辛苦，会自发加班，如何看待。

猎头推荐的，一面是HR电话面试，面试后第二天通知一面结果，一周后安排二面，二面是未来的LM直接面的，问了行业相关的基础问题，不难，面试过程中无英语环节。

1. HR电话问一下背景、薪资要求及诺思格的薪资水平，如果薪资可以接受，预约面试； 2. HR主管面试，基本同1； 3. 1位line manager面试，因本人无CRA相关工作经验，故专业问题没涉及太多，主要看沟通能力及英语能力。

下午13:00面试，早上5点多起来准备，9点多出发打印简历。找到公司位置时大概11点多，前台小姑娘感觉没有礼貌，说了句：一点面试你现在干啥来了!。。。大约12:50的时候又去了，小姑娘冷淡淡的让填表，大约13:20有人来接待我，面了不到五分钟就让我回去了，说是给领导看看我的条件合格不？？？话说HR之前给我打电话了解情况了，条件不合格干嘛浪费我时间安排面试呢？或是根本没打算招人？真正想找人不会这么草率的。要知道我请了一天假回去已经晚上五点多了啊，只给了我不到五分钟的时间，感觉面试的那个人不太想沟通，一直说的住的远的问题，我明明说了在租房子，可以重新租的。印象很不好，以后都不想投递他家了。

面试官是南京办事处的CRC主管，人还不错，问在实习时印象深刻的事，是否了解CRC的工作内容，喜欢固定坐办公室还是在外面跑，因为CRC是基本不会固定待公司办公室的，都基本在医院，所以最好别说喜欢固定坐办公室，还问医生不太配合，写病历拖拉，如何处理，自己的优缺点，等等，比较简单，之后如果她说保持电话畅通，等待第二轮面试就基本有戏，第二轮面试是电话面试，SMO总监打来的电话，基本也是问问医院实习经历，对CRC的工作内容了解哪些，看你能不能吃得了苦，是不是工作主动性的，基本都挺简单的。

1、HR电话沟通。 2、在线翻译监查报告，为汉译英，限时一个小时。 3、人力总监先沟通，再临床主管面试。