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人力资源和部门主管面试，比较专业，问题很详细涉及到专业、工作经验、获得成绩、产品经理所具备的要求等等，面试很愉快。第二面是总经理助理，这有点平淡，因为问的跟一面基本上一样。三面是销售总经理，比较蛋疼，又是重复，然后非常看重三年后产品的定位走势，感觉不注重产品经理日常的工作和会议活动开展，随后是我PASS掉公司的，感觉就算进去了也做不长。PS：市场部比较缺人。

1.让我谈谈产品经理这个职位的看法。 2.介绍自己做过的项目或实习经验。 3.为什么不留在青岛要去北京？ 4.为什么不做硬件，找硬件方面的工作？ 5.为什么去百度，百度前两年工作很基层，做好心理准备了吗？ 6.实习时间问题。

我是电话面试，问了相关的项目与实习经验，最后问了你觉得本公司的产品还有哪里需要改进的！二面是领导面，全程对你的人进行全方位了解，不涉及专业问题。

17年校招面试产品经理岗位，总体来说还算可以，面试之前做了一点功课，准备了艺龙和携程、去哪儿的产品分析，总共有三面，面试官主要问实习经验啊，可是我确实没有在互联网公司实习的经验，读硕期间还是项目做得比较多，初面的面试官，我猜以后是跟着他工作的，比较看重我的数据分析背景和学习能力，二面也还可以，到了vp，聊了很久之后说我实习经验不足，让去实习再给正式offer，没法说，内心虽有不愿，但因为初面的面试官跟我说的工作内容我很感兴趣，就还是决定先去实习下，下周入职吧，希望不会让我失望咯。

专业面试官极其不尊重人，群面过后直接宣布通过群面的同学进入专业面和HR面。专业面试官专问个人隐私信息，问大量与职位无关的个人问题，整体感受极差。面试还建了个当天参加面试的微信群，问了一句本群的作用，直接被移除群聊。

面试过程： 面试分为HR面，总监面，高级总监面，分两次进行，第一次是HR电面。HR除了问常规的离职原因，薪酬意向外，还问了很多产品的专业问题，比如之前负责的产品是偏向哪方面的，起了什么作用，获得了什么成绩的等。比较接近产品经理一面了。HR介绍公司介绍的很仔细。 在公司进行了两个人的面试，平均每个人25分钟左右，大概就是围绕【之前做的事情】-角色 成绩 产品如何指定目标 具体思路 来进行，然后就开始问如何改进酒店产品，给你一个具体的情境设计。 平时还是要观察生活，注意一下订酒店的时候有哪些痛点。只要围绕【目标】-【解决思路】-【后续评估】去答就好，一定要注意大局观，听清题目考核的逻辑，不要陷在某个细节。

问完问题就在相应的纸上记下，感觉他们都做不了主的感觉，可能只是记下你的答案回去再研究吧，问的问题也没那么专业。