合肥京东方

先填写个人资料，然后笔试（英语和逻辑），然后找人资面试，最后去部门主管。然后开始面试，问各种问题，你就回答。

在一个大教室里有两组面试官，每组面试官有两个人，每组面试四个人。不得不说，四个人站在两个面试官面前接收面试感觉挺奇怪的。面试的流程就是每个人一分钟自我介绍，然后面试官根据简历依次对学生提出学习、项目方面的问题。面试官提问环节过去后，给每个人提问一次的机会，结束之后让大家回去等通知。

一面，无领导小组讨论，给个题目随便说说，二面，三个优点三个缺点，还有专业问题（这个答得不好），再就是随便聊聊，就没了，专业问题主要是问的互换性和装备的知识

以第一轮面试时HR，对于你的基本职业素养及人格特征做简单的筛选，第二轮面试是用人部门的主观，也就是你的直接领导，第三轮面试时部门大领导。

一开始随便在网上投的简历，后面就打电话喊去面试，在龙泉那边，过去还有点远，进了公司之后首先是让填一张表格，然后HR带我去研发部门，他们招的应该是技术储备之类的，先是项目经理问了些简历上的问题，对汽车了解不？？然后**的事情就来了，我说我从本科就开始画图，但我用的是Proe，结果她就带我去找了个工程师，让她找张三维图给我画它的二维图，还是各种曲面，各种复杂的那种，**！！我连CATIA怎么旋转都不知道，而且自己出二维图一般都是直接从三维图导啊，她们就让我干画，，我真的是，第一次画那么挫的，果然后面就没有消息了。我觉得以后都不想去野马了。

一面，技术面，1分钟自我介绍，关于项目的东西进行详细的介绍，总体来说是在轻松的氛围内完成的，二面还是技术面，但是感觉 是总监面，很严肃，问了你做的项目的难点，怎么解决的，然后个人爱好，一定要对自己的项目很了解，不然可能结果比较惨，我就是直接GG额。

面试工程很简单，发出简历，做完测评，收到通知然后面试，三人一组，985学校进研发容易许多，一般学校可以进设备，工艺，等，名额缺口较大，所以不怎么太挑学生，去了基本都会告诉录用，不过非985一般只能进生产部门。