百安居

大约面试成功率为30%，不包括简历投递时被排除的。首先第一个环节是群体讨论，给一个不太有结论的话题让讨论，流程中面试官要的不是结论。因为给出的问题基本没有标准结论，而是讨论过程中是否发挥出了团队促进者，管理者的效果。要让一个团队有效运作，而不是一个个体四处攻击他人，破坏整体。

首先和主管进行面试： 1、拿出公司一大段资料，要求进行翻译。 2、英语口语测试：自我介绍，工作经历介绍，为什么要换工作等等 3、中文询问专业知识，比如成本核算方法，SAP运用情况，工作业绩和表现，个人优缺点，未来规划。 然后，经理和主管一起面试： 询问对贵公司的了解情况，未来规划，工资要求。

首先是HR打电话，询问了基本情况，也让我在网上更仔细了解百安居，如果自己觉得挺认可就预约面试。初试是HR的负责人，主要询问个人基本情况，职业规划，优缺点等等常规面试问题。我感觉主要考察求职者的基本素质以及管理潜力。复试时店经理，主要考察团队领导力，对卖场营运的看法，多次暗示工作辛苦，有木有做好准备，当然回答准备好了啊。几天后告知通过面试，通知上班。总体感觉不难，稍微准备下都能过。

先是无领导小组面试，题目是如何为一个公司策划公益活动。然后一对一面谈，整个气氛比较轻松，双方都谈了各自的想法和要求。

面试还是比较随意的一对一面试，就在总部一间小会议室的圆桌那儿。 首先HR面试, 英语自我介绍，随便聊了一下看英语水平，然后了解下个性如何，谈谈对工作的了解和相关经验，比较想去哪个分店，还有对薪资的要求。 之后通知我下一次面试销售经理，同一个小会议室，主要了解一下，看下性格是否开朗，问了自认为优势和劣势在哪里。过了几天收到通知先去总部签合同，接着就去店里报道。

那是我的第一个面试……由于一直对自己都不太自信，所以刚去的时候跟个没头苍蝇一样，笔试也就一般般，也没有什么特别的地方，面试也不是很困难，大概我长相比较适合当员工。。。

单面。先填信息登记表，再HR面，后来部门主管面。HR 面比较详细，主要针对简历提一些问题，然后问了一些关于职业规划的问题。部门主管面的比较简略，主要针对简历中的经历和项目经验。