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面试过程： 通过校园招聘获得面试机会 面试分为两轮，首先是一对一技术，然后一对一hr,hr也是技术出身，所以问了一些行业的问题以及你对工作的认识程度。hr感觉比较看重你的吃苦能力。 终面是群面，看大家领导能力和表达能力

招聘会投简历，收到筛选，填表-测试；通知到公司面试，HR面、技术面，应该没什么问题，只要表述清楚自己的意愿就行，刷人很多，100个人吧剩了20多个；晚上收到邮件潜能挖掘、签约洽谈，一般不会刷人但在潜能挖掘-即兴演讲时跑题，表现不佳，HR说先回去等消息吧，剩下的就现场签约。 人很多，但工资很低，而且无偿加班。住宿和办公大楼形成强烈对比。

地点在上海浦东，和门卫说来面试的就放到了前台，和前台说明来意就被领导了面试间，稍等片刻就有一HR和技术敲门，花了大约30分钟搞定，之后又被领到部门办公地，和部门老大二面，大约交谈了又是半小时，最后临走时说下周HR会给反馈。

面试两轮，初试复试。初试结构面和即兴演讲(即潜能探索)。初试两位面试官，都挺面善的，感觉挺好说话。拿着你的简历和提交的资料问。先来个自我介绍，然后问问题，问题有你觉得你的缺点有什么，介绍你做过的项目，参加过的数模比赛，介绍你的模型算法，成绩啥的(根据你的简历和资料，因人而异)。还有期望薪资是怎么得出来的，你期望去什么岗位等等，然后据此评判的你的各项能力分，满分5分，一共五项。最后他会让你保持手机畅通，等下午的复试通知。 复试，4+2，讲4分钟，提问两分钟。给一张纸，第一题都是你为什么选择加入天马，第二题二选一，两个相左的意见，你选一个演讲，每人不一样。准备好后去讲，有三个面试官。讲完后就是问问题，基本就是聊天了，聊的还挺开心的，面试官都挺好的，能谈得来。然后等短信就行了。

总共有3面，再加上1次笔试。面试前两面是技术面和HR面，面试难度一般，第三面最终潜能测试，开始以为是不刷人的，后来才知道也刷人，因为自己就在这一面被卡了，这里的最终潜能测评就是一个主题演讲，下面有2个HR听然后提问题。

前同事的朋友推荐的，所以面试就只要是聊。我把前一份工作和公司的情况很详细的说了一个多小时。后来我进天马了也开始去面试别人。一般是先跟HR妹子聊，HR会在性格、沟通能力等方面打分，然后是应聘岗位的直属领导来面，这一步看情况可能会有笔试。如果不OK，那么就会由HR妹子跟你聊，然后让你回去等通知 ，其实就是没过；如果OK，就要去面用人部门的大领导，这个一般不会挂。基本面试流程如上。有点国企模式，比较看重学历。

面试一开始先做一轮性格测试，主要是通过一张小卷子来了解面试者的特点，类似于disc；接下来通过你所申请的部门主管的面试，主要问一些专业性的问题，介绍一下部门所做的工作以及会用到的一些专业性软件；最后是人事hr来进行面试，一般问的是一些生活问题、待遇问题和住宿问题，因为天马是能够提供员工宿舍的，所以一定会确定面试者将来需不需要寝室。