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问什么答什么，相对比较容易。

面试愉快，不过人资的人好像每个人都欠他什么似的，凶巴巴的。

先做一张试题，包括智力测试，心理测试。如果通过进入下一轮测试题，关于报关方面的简单问题（没做过的，看看相关的书，结算方式，如FOB之类的）。 接着做一份细心度测试（全是数字，选出相同的数字，一定要细心，要不然一不小心就错了， 最后在面谈一下，自我介绍，问一些相关问题，为什么选择这个职业等等。

先做性格测试，然后再做智力题，还有做英语，最后是专业课，专业课的题目不是特别懂，还有英文的，然后面试。

先是人事把面试的人集中一下做试卷，我的岗位需要做四套，性格测试，智力测试，英语和专业课。都不难，正常发挥就可以。然后是应聘部门的负责人过来面试，简单聊了一下基本情况，主要关心能不能加班和出差之类的。

你了解这个行业吗，做维修很辛苦的，每天12个小时，基本没有休息的时间。 1.首先做一份人事发的性格测试，以及数学题，共三张，时间30分钟。 2.然后由主管来1对1面试，首先要你自我介绍，主管根据你的经历问一些相关的问题。比如：为什么要离职？上一份工作流程？ 3.然后考你一些专业的问题，会不会洛铁，风***，对电路图的基础知识掌握情况。 4.最后问你对薪资的要求，告诉你维修的上班时间，说的是6天11小时。其实加班是常态，不怕你没班加，就怕你不想加。然后叫你回去等电话通知，7天内。楼楼就是第五天接到通知的。

先是做了些笔试，包括性格测试，逻辑题，语言题，分数还不错，到部门又做了一些英语选择题还有空间分析题等。然后直接跟部门主管对话了，就是问一些一般的问题，用英语自我介绍了一下，表示对我挺满意的，等人事通知来上班就行了。