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首先是笔试，然后HR，主管，经理三个部分的面试；HR谈了快一个小时了，了解你的背景情况啊啥的，主管面试好像问的都是同一个问题：用英文讲述一件让你印象深刻的事情，我讲得有点磕巴；经理的话，就是直接问你的入职意愿，上家公司离职的原因，后来入职后才发现这个岗位的离职率很高，当时可能是急聘吧，感觉就好像不管你本人如何，愿意入职我们就让你上。以及，后续发现这边的主管和经理面试提的都是同一个问题：用英文讲述一件让你印象深刻的事情……目前在考虑是否离职。

去中国移动初面,当天很多人,在西安只有分公司,所以是总部的面试官视频面试的,面试时间一人十分钟大概,过程: 自我介绍 做过哪些项目 挑一个你觉得做的最好的讲一下 团队开发时如何分工配合的 用到的技术栈 怎么用的 具体讲一下React在项目中怎么用的 组件之间如何交互 可以实习吗 问题不算多,都是回答一个衍生一个,但是时间很紧,一直再说

公司很小没有几个人，去了才知道是做借贷的。面试的时候先让填了张表，当时有三四个面前端的女孩子，但是没有几分钟就出来了，轮到我的时候才体验到了什么叫态度恶劣，给我面试的人一直在各种有形加无形的嘲笑，很不舒服？没有面完我就走了。很生气的一次面试。

在孵化器里的创业公司，面试官就是技术负责人，没有HR，一切都从简。比较新颖的面试形式，面试官让我给他上了一节vue的入门课，幸好之前在公司也干过类似的事，PPT还留在电脑里，虽然没备课，讲得比较稀烂，但基本能说明白。  面试官会依据我讲的内容深入的提问，但不单是Q&A的交流，更多的是讨论，各自说出自己的理解。 反套路的面试过程让人有些错愕，但能学习到了很多经验。

是在一次校园招聘会上投的简历，面试过程极其草率，不管什么岗位，上来就问你一个问题，数据结构和算法学的怎样，请注意，他不是问你某个算法怎么实现或是什么结构之类的，而是问你学的怎样。一般同学回答说不怎么样，他就直接把简历还给你说不适合他们公司。我听面试的同学一说，心想哎呦，好像这家公司标准还挺高，跑过去试了一下。一上来，老问题，你数据结构和算法学的怎样，我回答说还可以，看了XXX书之类的，然后心里害怕问到不会的会不会很尴尬。结果后面就问了你两个问题，1.说一下递归一般是怎么写的2.说一下冒泡排序和选择排序的思路。而且只用问一下思路，都不用你写（要求这么低，那前面的问题干嘛装作好厉害的样子啊，这些问题好多都可以答上来的好么），我很轻松的答出来了，然后就让旁边的人写张纸条给我，叫我第二天到公司面试。我拿着纸条还懵逼了一会。第二天早上提前赶到了公司楼下，这家公司所在的大楼电梯排队的情况很严重，一直排到了门口。。然后导致我迟到了一会，等我进到公司，发现公司其实很狭小，层高也很低，给人一种压抑感，所谓的面试就是给一份题目，坐在里面写，而且所有的岗位都是同一份题，都是数据库和算法的题，有面前端的同学去问是不是给错题了，前台就说都是一份题，你写就行了。我还发现做我旁边的面产品经理的妹子也是这套题，坐在那发呆。题目对我来说不难，不过那时候我已经不是很想写下去了，所以都是写个大概的实现过程，很多细节的判断都没写，写完后交给前台，然后。然后你就可以走了，Excuse me?这就是让到公司来面试，然后看到签到的名单，发现一大批一大批的，不知道是从哪里找到的一堆人，然后公司比较拥挤，位置也都坐满了，没感觉缺人啊，为什么要到各个招聘会去浪费真心想找工作的毕业生的时间。结果当然就是做完题就没消息了，感觉公司不缺人也不打算招人，面试的什么岗位都有，但都没有面试官，可能就是感觉毕业生挺好骗，招聘成本也低，随便挂个牌子的感觉，很莫名其妙。

起初进去面试，然后面试官一脸冷漠的脸，但是说实话这个面试官技术还是不错的，问了我一些angular的问题，当时有点紧张一些明明知道的比如自定义directive中的属性怎么取也不清楚，nodejs中url之类的也一脸懵逼都没答出来，挺尴尬的，以后还是要准备好之后然后再去面试这样子机会就能比较大了，不会这么尴尬了。

面试进行了将近一个小时，主要问一些基础知识，不会的他会提示，大部分都会，但是没用过node.js和linux所以没戏。