上汽大众

面试地点是在大众的一个培训基地，整个过程大约20分钟，有三个面试官，都不是专业人员，三个人的分工也不太一样，一个负责给你制造压力，一个负责让你放松，还有一个会时不时提醒你工作的辛苦，要做好心理准备等，面试内容主要是针对简历上的内容提一些问题，比如会让你给他讲解你的项目经验啥的，还会问你的职业生涯规划和职业目标，你认为你的优势劣势等等，然后就是比较轻松的聊天，会问你家里的情况，对上海大众的认识，由于我不是上海本地人，所以他还问了毕业会不会留在上海工作，我家乡也有汽车企业以后会不会跳槽到那边等等。

3个面试官，一个HR，两个部门高管，分别提问题主要是简历上的，也有情景和压力面试等。

主要还是和你聊聊简历上的东西。你的性格，工作成果，自己想要从事什么样的工作，对他们招聘岗位的认识。另外还会用英文介绍一下你的家乡之类的。整个过程还是比较轻松愉悦的，没什么压力。

为什么做这种不做技术？ 简历上的问题等

211机械小硕，测评通过之后几天内回来电话面试，面试官为技术部门的人，大概十几分钟，首先会问跟你研究生期间项目有关的问题，建议不要讲的太高大上，以解释清楚为主。其次是问一些和公司相关的问题，问你为啥选择上汽大众，对上汽大众的看法，问来上海压力大不大。 然后是英语面试，由于没准备，说的很蹩脚，先来自我介绍，这个还好，然后说兴趣爱好，最后说自己项目经历，用英语！面试结束前会问你还有什么问题问他们，用来结束面试。

面试过程： 先在大厅集合签到，填写一些个人信息表格，之后会按照名单顺序，依次叫人前去面试（可能HR叫，也可能上一个面试人叫），不同部门面试官数量/级别/人数也有一些差别。我面的制造部实习生，面试官两个人，一个部门经理，一个HR，部门经理总体问的较多。面试开始，先自我介绍（中文），简单交流后会问一些比较常见的问题，比如为什么选择上海大众，对部门的认识等，主要考察的是来上海大众的意愿。之后会问一些跟部门相关的问题，如我是硕士生，面的制造部，就问的是否有与低学历人打交道的经历，两个人意见相左情况怎么处理，如果让你领导一个团队解决一个问题，你会如何进行等。最后总结一下自己的优缺点，说完之后让英文翻译一下（ps：前面侃的太多，当时直接蒙了，还好最后缓过来了）

会先让你填一个笔试，不是很难，没有专业性问题。接着就会是面试，面试官比较和蔼，就像唠家常一样，但是你的口语要非常好。