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首先是HR面试，聊聊之前的经历，他们介绍下公司，然后第2轮还是HR面试，聊得其实差不多，第3轮是部门领导面试，当时两个领导面试我，面试之前我在公司等了很久，印象就变差，感觉公司的领导没什么时间观念，不尊重人，约好了面试时间也不遵守时间，等了将近一个小时，面试的当然也不愉快，最后专业不对口，没有面试成功。

首先是让我自我介绍下 我一边介绍她一边问我些问题，感觉还挺好的，我就喜欢这样的，一直说我会很尴尬。问完之后就是看作品，面试官看了作品似乎挺满意，说如果来复试，下午就会给我打电话。

公司是做社会营销的，面试的是公司的创意总监总监给人很文艺自由的感觉因为是新兴产业所以会给面试者简单介绍一下，但是公司总体来说还是想招聘在广告公司工作过的业内人士会让你简单举例说几个有兴趣的广告，看一下你的作品集，问一下你的职业规划。

我面的时候是2面就过了，现在好像要3面了。最开始就是简单介绍自己。然后看作品再就简历聊聊对行业的认识等等。作品最好是卡通向Q版的多一点，配色好或者做过产品做过手工的也加分。简历上有比较有趣的经历的话比较有的聊，长的时候能聊2个小时。聊的时间长，就有戏。不管是画画也好，特别有想法也好，表现出自己的特长和对行业的热情。一面之后有些会留作业，画一些东西。画好画坏一被人看出来是在敷衍就bye-bye了。二面是主管，聊的东西差不多。适当打扮一下来可能性大。从一面到入职一共10天。差不多这样。

先是聊聊以前的工作经历和对这工作看法等等，然后再上机操作一下，觉得你做的不错就基本上没问题了。关键当时公司也缺人手。

在三元里地铁站不远处，皮革商场最顶层一层都是。进去先到前台，会给一个表你填。填完等一会HR会出来接你，然后就开始面谈。聊了很多，问了很多内容。设计师说没空直接2面让我回去等消息，但后来发邮件说不合适。

刚开始只有人事专员（女士，年纪和我相仿或大一点点）的面试。她很nice，觉得各方面我都符合工作岗位的要求。毕竟我上一份工作不仅岗位相同，公司性质也相同。只是原来公司名气不大，相关的排场也没那么大而已。 人事专员除了问一些基本问题之外还问了：是否能接受比你年纪小的人做领导？！且告诉我一些相关的情况：应聘的职位部门同事年纪比较小，年轻所以说话冲，态度不怎么好，有想法有个性，是否能接收？ 最终面试是不通过，年龄应该是最重要的原因，毕竟围绕年龄这个话题说了各种假设性问题。岁数大了2到5岁（哭，我还没30岁）。之后部门领导（女士，年轻）面试，算是应付式的结束面试了，过程可以说是没兴趣。只是纳闷此部门如此年轻化，就没有呆个5，6年的老员工吗？！老员工都去哪了？！