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自我陈述，对公司的了解等......都是寻常问题，总体印象是有种给不起价钱还要给自己公司留面子的那种感觉，感觉不坦诚，小公司一般都这样，毕竟人力的专业涉及有限也可以理解，况且面试时是需要看眼缘的。印象不好主要是环境！

面试过程：主要是根据你的简历和自我介绍提问一下问题。问题很简单，基本都能回答上来。一个面试官同时面试4个人，挨个提问的方式。

面试是通过电话面试进行的，整个过程其实和面试官聊的很开心，但是可能是自己过于自信了，在回答面试官问题的时候有点急躁，面试过程中面试官一共问了四个问题。1，你是数学系研究生啊，那么你应该知道英雄联盟中的伤害减免公式吧。2，既然知道伤害减免公式，那么你知道这个公式转换成血量收益会是什么情况吗？设计师为什么这么设计，这么设计有什么好处？3，聊聊你在学校编写过的话剧吧。4，你说你想设计一种开放的游戏世界，谈谈你这游戏世界观吧。

二叉排序树，最低公共祖先，写代码，还有数据结构。

先是网上投了简历，后来就在工作地面试，HR面试通过后等了一段时间，集团领导出差到所在地城市后进行二三轮的面试，问题也很简单，很轻松过了，最后是人力总监网络面试，问了几个特殊的问题，如实回答后还是收了我，感觉不算难，可能跟公司扩张有关吧，要求也低些。

无领导小组面试问题是民生的研究项目～指定每人负责的项目～说服他人～最后9选2，环保～犯罪～交通～教育～留守儿童～养老～延长退休年龄～廉洁从政～民企发展～

1、群面，一开始不懂为什么软件岗位也要群面，后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟，推选组长，进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结，并没有专门负责总结陈词的人，再推选出你觉得表现最好的人。