1.这家公司对自己想要招什么样的人没有明确的判断;2.该HR表示她对其他专业技术岗有生杀权和定价权;3..女HR最喜欢的招数是抓住一个不着边际的点来连环追问“为什么”以此判断你的思维是否活络;4.借着招聘的旗帜顺便套取别人的项目机密;5.建议面试者没必要太配合HR的一些很2很损的问题,将面试当成一次平等主体的面谈即可,合则深谈,不合拉倒。
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