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最近更新时间：2013-04-18 10:19:25
匿名用户
面试了职位：Technical manager
未通过
先是与HR经理进行一般的一对一面试。

先是与HR经理进行一般的一对一面试，自我介绍自己之后，再问及过往的工作经历以及从工作中获得的经验和技能，以及另外一些面试中通常会被问及的问题。这是第一关，通常会从中选一部分候选者进入下一轮与部门经理的面试。第二关则是主要有关职业技能方面的考核。

Q：你为何要离开上家公司？你能为我们公司带来哪些有价值的东西？
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2 年前 发布
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先是与HR经理进行一

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感觉靠谱。面试官ni

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匿名用户
面试了职位：业务代表 - 上海
感觉靠谱
轻松，没有什么，就很常规的问利润一些问题。
1面通过，明天准备二面，不知道过程要多久但是应该没有什么问题。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：test leader - 北京
确定通过
面试比较简单 英语的要求比较高
面试比较简单，主要是了解一下之前的项目背景。因为是微软外包，对英语的要求比较高，需要能够沟通。 面试测试测试流程，测试计划，当然.net c# 的题目少不了，还有sql
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：自我介绍，工作经验，测试计划，流程的写法，sql 装箱拆箱，sql 算法
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：物流管理 - 广州
感觉没戏
一对多面试，过程很简单，同时展现的机会也很少。
十个人一组，面试官有四五个人，但是只有一个人看简历和提问，貌似是人力副总，其他都是围观的。很简单的两个环节，一分钟自我介绍，针对所有人的一个问题“如何才能做好销售”。面试时间太短，如何才能表现自己很难把握。
1轮面试：HR面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：“如何才能做好销售”。用三个词语概况，不准扩展描述。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件研发工程师 - 成都
感觉靠谱
几十个面试官，都是年轻的工程师，一对一，没什么压力。
1,技术面，技术面主要问了C++面向对象方面的知识。大部分时间谈项目，用了哪些技术之类的。 2，综合面，基本就是聊聊天，可能也会涉及到一些技术。一对一面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：储备店长 - 上海
未通过
很专注很耗脑子的一次面试。
面试官是两名资深店长，讲话很快，问好多问题，有点狂轰乱炸的感觉，在他语速的影响下，感觉自己都没有时间多想，问题回答的都不够好。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：一个店员老爱迟到，怎么既不解雇她又可以帮她改正这个坏习惯。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件工程师 - 珠海
确定通过
感觉很不错，面试官给人感觉也很好
主要问一些简历上的项目经验、实习经历，还问了一些C、C++方面的知识，个人简历如果有突出的地方也会问
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：问我一些linux的相关指令以及操作(主要是我简历上有标明我学过一段时间的Linux)
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：运营计划 - 北京
确定通过
面试步骤
一面是招聘经理，非技术面试； 二面是人力资源部经理，非技术面试； 三面是运营部经理，技术面试； 四面是运营总监，综合面试； 终面是总经理，综合面试。 终面增加了笔试环节，要求写去年的工作总结，主要考察公文写作能力。
3轮面试：HR面试、总监/老板面试、笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：为什么换工作？对自己的职业发展规划？对金科集团的了解有多少？期望的薪水多少？对房地产行业怎么看？
薪水
2 年前 发布
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
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