华尔街英语

电话沟通后定好了一面时间和地点； 面试1对2，两个面试者，轮流回答问题，全英文； 主要三部分：针对教学这块的问题；针对英语指导的问题；针对服务的问题。 会用情景演示的方式来面试。时间长达一个半小时。

现在处于等终面通知的阶段。我觉得实在分不清面试是几面几面我就自己按照自己的步骤说了。一开始是上海公司本部的人打电话简单英文互相聊一下，因为人不在北京本地，所以定了一个电话面试。电话面试时长55分钟。但是后来在北京的时候问了一下其他人都没有这么久。电面全英文，后面会有中文的reconfirm一下下。然后定北京面试时间。之后我就来北京了。群面，人不多。HR很专业很干练。过程感觉良好。3个面试学习顾问，也就是SA职位的。一个海归无教学经验，一个小学老师有教学经验。还有一个是面试CSA的。我们四个一起面。题目就是near和beside的区别，设定情境是中年无英语经验的家庭主妇，你如何向她解释清楚这两者的区别。不要拖拉，也不要使用教具之类的，尽可能简明扼要的讲清楚。并且态度要和蔼。因为SA也需要看重服务态度。关于待遇：税前5K到5.5K，另外奖金、佣金、饭补250。未毕业就算实习期，已毕业就算试用期。五险一金试用期开始就有了。一切工资薪水福利都是跟正式工一样的。百分百发放。另外公司给一个商业保险。公司全负担那个商业保险。两个星期休三天，一周40个小时工作时间，一个月排一次班表。有早班有晚班有短班。上班起始和结束时间视未来工作中心的不同而略有不同。

因为在职，所以面试之前人力部门的工作人员打了几次电话确认面试时间，最后终于敲定，去面试时老姐说不必要穿正装，就穿平时的衣服去了，不知道会不会减印象分，面试开始是群面，几个人两两一组互相介绍，然后是一些情境性的问题，只要表达流利，表现大方就行。

首先电话面试，英文的自我介绍和几个简单的问题，确认现场面试时间。 现场面试是群面，5个人围成一桌自我介绍。 主管根据简历各自问了简单的问题。 应聘的原因，岗位的职责，客户希望能获得什么服务等等； 情境问题分析：2个新客户，2个学员以及快递员同时找你，而恰巧电话响了，你怎么做？ 怎样劝说学员成为standby student？ 市场部同事如果没有完成指定目标，你帮不帮他呢？ 最后，你对她的提问。

面试是全面，共四个女生，最好是穿正装去面试，但我没穿。给人印象不太好。但是面试官很友善，面试时间比较长。总结面试失败的原因：1.口语不够流利 2.思维不够活跃 3. 没有自信 4.没穿正装。希望能帮到大家一点~

三个人一起面试，先做自我介绍，然后轮流提问。提问部分包括授课和解决学生问题方面等。

稍微口语流利的都可以通过，全程英文群面，稍加准备就可以，我就是直接就通过了。但是他们的Hr说好了在总部中心上班，结果面试通过却分配到缺人的地方，俗称说了不算（Hr水平也是可以，跟我一起面试的一个女的说她曾经当过translater结果被Hr判定为没有这个词当场刷掉）讲课也是一样，这里有很多上年纪的连基本词汇都掌握不好的学生（大则五六十岁），可是经理要求全英文授课，我就想知道他们连最基本的都不会，就会my name is这种水平的学生，要我们怎么全英文授课？讲课全程90%时间需要说中文告诉他们意思，然后就只会要求准备一些基础的教学方案，根本没有他们所说的因地制宜教学，这里外教数量比例连一成都不够，学生反映约外教课好比登天，每天就是在机房对着机器练发音什么的，连SA教他们的时间都很少。 所以感觉这机构很坑，打着贵就质量好的旗号，收那么贵的钱然后却教一些连高中水平老师都能教的基础知识，然后愚蠢的做游戏，到头来学生什么都没学到连基本沟通都不会。而对于应聘者而言，就是白拿工资不干活，里面水平参差不齐，时常偷懒（规定上班工作用语要英文，结果关系好的同事私下全是中文） 总体感觉除了坑真没别的了，如果有工作经验的，建议你去一些别的地方，（应届的就算了，这里要求有一定经验）而且流动性很大，上网随便搜搜都会有这里不好的新闻，9成学生什么都没学到要求退款，但公司不给等等，感觉在这里就职实在是对不起自己的良心，让那些学生交上万的费用然后教他们怎么做自我介绍怎么用how much这种的我真是干不了，而且说实话，6k7k的工资对于那些能过面试在里面教课的人来说，也并不算高 总之一句话，门槛高，水平低