汤臣倍健

1.笔试：选择填空，填写试卷，此部分基本走流程，填写完毕后即可通过 2.面试：在笔试后，大概1周的时间会通知大家参加面试，面试很常规，针对简历提问,整体过程很简单!

周一的上午接到面试的通知 周三下午直接去了城市花园万科总部 接待我的HR感觉亲和力超强 等了大约半小时面试开始 一对一的面试 HR针对之前的销售经历问了几个问题 然后就是大区经理 完整的一个背景调查回顾 所经历的项目 销售金额 回款达成 客关处理 案场管控 很多的细节问题

面试地点在浦东，超级远，一个别墅区里的移动别墅。上面是职工宿舍，下面是办公区。很简单。进去就是工作人员简单介绍情况，并且聊天，算是一面。二面是经理好像，一对一，互相了解情况，然后就结束。

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

第一面和直接上司聊，聊得还不错，但是说我没有让她很满意，但愿意教，二面是部门大boss，说实话，给人很严厉、刻薄的感觉，不太舒服，一下子就出老了，感觉自己是陪跑的，PSHr不是很专业，感觉就是个通知面试的，前期也不简单沟通一下candidate的情况。

投经验经理岗，叫来面试，面试时却来面试基础岗，这在开玩笑？多年经验，投的也是经理岗，来到跟我面应届也招的专员，这公司骗人来面试无所不用其极，完全不尊重应聘者时间，而且叫的过程及其不规范，前台某个人超级没有礼貌的，好像外面的人都欠了她几百万一样，现场看到超多年轻人不断被叫来面试，大家想想这是什么公司，都懂了吧，一年365都在大量招人，而且还骗面试不同岗位，除了应届，其他来面试的简直就是浪费时间

面试过程：面试官穿的很日常，没有穿正装。第一面是以辩论赛的形式进行，我们组的题目是该不该到日本购物。过程蛮轻松的。面试官有做得不好的一点是太过随便了，在面试者回答问题的时候居然拿起手机听语音，走到课室门口处理其他事情（面试的地方是大教室，面试官如果如果走到课室门口，基本就听不到面试者的回答了。弄得正在回答问题的那个面试者很是尴尬。）