达丰(上海)电脑有限公司

首先前台领取笔试题，英语，德华性格测试，做完上交，部门领导一对一面试。我去那天每人理我，就打电话联系人事，结果不知撒情况做了题，没人来理我，后来打电话，来了个助理说专业题还要做，又做专业题，临近中午，助理说你们可以找地吃饭，吃了饭来到回忆间做题，然后跟我一起的哥们联系到面试他的主管，女，的人，来了说问他吃饭没有，还给他带了包子（我们吃过了），见我们的题目她说，什么题目有搞错了，后来我的没错，原来另一哥们应聘测试，结果他确都不晓得自己面啥职位，做了pe的题，女主管又去拿了两份测试的题，给了分给我说有兴趣可以做下，我说行，我也想多了解哈。面他的主管是女的当着我在做题，面他，他笔试几乎都不会。说推荐给pe，不就pe主管就过来面我，那哥们在外面等我面，再面面试问你有啥优点？你在过去的工作中有何心得？然后这两点我青松应对，又问你写过...报告，阐述一下具体内容架构？毕竟写过又一一作答。接下来他介绍工作内容，产品，职务发展。进而进入到聊工资福利环节。我表示很被动，完了他提出工作要求，制度哪些。说如果愿意下班前就可报人事老板，后来知道只要主管过了，后面就形式了。我说我得考虑下，如果明天你想来，就要等到下个礼拜才能上报审核复试了呃。我说还是考虑下，其实我已经不想进了，因为我们交流中我感受到了这里的管理模式，及企业文化同时今天的面试让人觉得管理胡乱，我认为自己不适合。第二天，人事打电话说面试通过，问有没有意向，后来我诚恳的拒绝。其实我很需要工作，但我认为不适合。

1.首先用人部门会电话通知面试时间和要带的资料；2.到了公司后找前台给英语测试试卷和性格测试试卷，两样试卷怎么填可以百度到；3.用人单位主管面试，这个面试比较简单，不会问太多专业知识，知识一些基本信息的了解。只要回答得体，谈吐大方基本都能通过面试。

应该说在广达的面试还是蛮简单的，只要你基本条件不错，基本上通过是没有问题的，笔试会考英语，不过只要你面试的时候说的不错，笔试没过也会要你的，英语有一点要求，不过只要能够开口讲，结果都不错，我面试过，也给别人面试过，感觉只要能开口的，基本意思可以表达的就基本可以了。

一般先投简历 各类证书复印件先是部门面试，有英语和性格测试，主管会问一些基本情况，了解一下专业知识，通过了 就进行第二轮面试人事经理面试，基本就问问之前的工作经历 ，薪资要求，然后就是等入职电话。其实不难，工资不高，但是有加班费。

一面：HR让你做一份专业领域内的测试，一份英文测试和一份职场性格之类的测试，专业性测试内容有专业知识和逻辑知识，都是比较简单的初级编程题目和逻辑题。英语测试难度不清楚，我当时没做。职场类的测试大都就是些情景选择题，举一个例子，选择你会怎么做的选项。测试做完以后会交由部门Leader审阅，专业性测试分数Leader满意地话一般就是过了，然后Leader和你交流大致情况，问一些你的学校，有没有了解过公司，未来的打算，等等吧，放轻松做交流即可，不用太束缚自己。 二面：二面就是和你确认薪资待遇问题了，一般你满意工资的话二面就走个形式，结束就可以过了。

一个貌似台湾人的处长面试，没有HR面，说是下一轮是HR加董事长。 讲了一些之前工作的东西，但面试官讲这份工作主要对外，工作中需要与客户的工程师对接，要讲英文，除了英文这一块，主要还是准备好简历里的就好了.

首先是接到电话要初试，到公司的前台领一张表，然后填表。然后做一份英语考试题，我做的都是选择题，很简单。然后是一份华莱士性格测试，也很简单。然后是部门的主管面试。问一下自己以前的经历，以后有什么打算。。然后就OK，3个星期后，打电话通知复试。。复试就是个形式，董事长看看你怎么样，好的话长个工资。。看不顺眼的就不要了。。但是基本上没有不要的。。