顺丰速运

第一轮是常规群面，在酒店，一组有两个hr在听，同组的同学都很厉害，大家都在表演，没群面经验的我一脸懵逼。隔了大概十多天，晚上九点多打电话来说进入了二面，我猜应该是补录的。二面在广州办公室，等了好长时间，感觉安排得不太好。面试的时候两个管理层，氛围比较轻松，自我介绍，然后针对性地问几个问题。

群面+单面，群面：无领导小组讨论。主题：高峰时期，如何平衡重货业务和传统快递业务的运营绩效和时效。积极发言即可，说出自己的想法。我最后也做了总结。hr最后问了一个每个人必须回答的问题：8个人中谁表现最好，谁最差，说出理由，不许选自己。我得了6个人表现最好的投票。 单面：比较简单，就是问问专业，问问简历。本来一切都很好，最后让我问问题。我问了一个对我很重要的问题：岗位在哪个城市，可以自己选择还是服从分配？hr答：她所接受到的消息是广州和海南两个。我说我只能在深圳，hr问我给我offer的话，广州是否可以考虑，我说抱歉，很遗憾，我只能在深圳。 说说面试感受：其实流程还挺规范，但是奇怪的是莫名其妙的就被调岗了，群面行政岗，单面企划岗，然而我能说我一开始投的是人力岗么，并且在被变更的过程中，我是全程不知道变了的，都是面试签到的时候才知道，也是很坑了。而且单面时面试官说企划岗的具体工作是督促对接流程这种。这个我就很蒙了，这难道不是行政？我对企划的理解真的和顺丰对于这个岗位的工作说明不太吻合，难道不是产品企划，品牌企划和运营企划之类的？还有我简历里明明写了意向城市深圳且不接受调剂，她居然还叫我来面试，深圳到广州来回高铁票还得200呢！不开心。 结论：因为工作地点无法达成共识而未通过。然而就算真的有深圳可能也不一定会去，经过随意变更我志愿且不通知的这一乌龙，我还是真的挺恼火的。第二工作地点不符合也叫我去面试真是醉醉的。一定程度上暴露了管理的混乱，直觉不适合想在专业上有发展的职能支撑岗应聘者。可能更适合技术人员吧。

一轮是校园招聘的时候，二轮是岗位体验，就是去基层实习两天，然后PPT汇报，第三轮是面谈

简历是很久以前投的，先是被查看之后也一直没有打电话通知，所以以为没戏了，就没有放在心上。过了大概三个星期，突然在一个下午（正在午睡）打电话过来电话面试。 因为当时并没有准备，而且也有点困，前面比较普遍的问题（一般面试时候问的问题如性格啊，教育背景，职业规划都回答的还挺好的），但是后来问的问题比较难，自己也没有做任何research，所以没有回答好（感觉完全没有回答到点上） 当时是说再联系，email通知（大概客套吧） 后来也没有在联系我了，估计是后面的问题让他觉得我并没有那么想进sf，自己竟然都没去做任何research。

先是受到群面通知，在无锡顺丰进行了8个人一组的小组讨论，讨论完后HR问谁愿意来回答她一个问题，我毫不犹豫举手了，可能就是因为如此，尽管小组讨论的不是很好，我还是进入了下一轮。单面过程中，是人事部门经理单独面的，2分钟自我介绍，然后开始根据简历内容及自我介绍提了一些问题来回答，都是比较常规的问题。由于我没好好准备，答得不是很好，所以被Pass了。 像是保洁八大问这样的长钢轨问题，好好准备了，还是机会很大的。

参加的顺丰的校招 首先，通过网站填写申请表格，填完之后会做一个心理测评，接下来等通知 通过网申之后，顺丰会组织你参加小组讨论的面试，一组10个人，给你们一个话题，你们开始讨论，记得要提出自己的观点，同时，善于总结他人观点 通过小组面试之后，会有一个一对一面试，考官会让你自我介绍，讲讲自己对职位的认知，还会和你讨论薪资待遇问题，然而我在这一轮情绪有点失控，然后挂掉了。

当时是校园招聘面试的，面试官感觉很nice，人也不错，第一轮面试是群面，就是大家常见的无领导小组讨论，建议大家参与进去就好，有好胜心但也不要纯粹的打压别人。第二轮面试是压力面试，一个人面对三位面试官，自己当时还是有一些紧张，有些问题没回答好，不过面试官也没有步步为营的逼迫。