马尼托瓦克

面试分两轮，无领导小组讨论，加群面，面试官很和蔼，问的问题也比较简单，就是需要英文有点头疼，说了下职业规划和自己对本岗位的理解。

初试是人事，问了些简单的问题，由于当时直属领导采购经理还没到岗，直接是物流部总监，老外面的，交流语速不快，加上我是喜欢确认问题以后再回答的，所以没有特别交流困难，也是我第一次英文面试，感觉还不错！

面试过程先是做个自我介绍，然后面试官会问你一些工作经历（在职的）或者学校的经历（应届生），一般都是部门领导直接面试，所以面试过程谈的还是比较融洽的。要说面试技巧的话，个人觉得还是端正态度，毕竟能力可以培养的。

ABB采购首先分两部分，一部分是叫purchaser,另一部分叫sourcing。sourcing一般不招应届生，比较喜欢从内部干过研发，质量的人穿，但也会有少量的外招，但也很少招应届生。如果赶上的话，还是不错的机会。purchaser很好理解，就是采购了。面试基本就是两轮，一面HR+TEAM LEADER，二面HR+Manager，对于应届生来讲，主要看逻辑思维适不适合当采购，当然了，英语也很重要。

到了之后hr给了个表，填写了基本信息之后，HR就把表收走给用人部门了，HR没有面试，直接用人部门过来问了些工作上的细节问题，考察了英语，就是直接从电脑里的邮件随便找了一段让翻译，之后就聊一些工作的方式方法什么的。感觉面试还比较轻松，面试第二天又接到用人部门直接打来的电话让复试，由于前一天刚好接到别人家的offer，所以就没去复试

菲亚特来得时间比较晚，武汉这边初试集中在一天，上午笔试，下午群面。笔试是综合类笔试，都考同样的题，语言类，数字逻辑题，英语阅读等等，除五道数列题外难度不大。面试形式是半结构化群面，第一部分是十六位同学一起，先每人自我介绍，大概一分钟，之后会问一两个问题，用英文回答的话加分。第二部分把大家分为两组，每八人一组进行无领导小组讨论，排序题比较简单，时间较短，感觉第一部分的良好印象很重要。

第一轮由人事小姐面试，主要问一些工作经历，用英语回答，然后写一份英语邮件。 第二轮由部门经理面试，问一些工作业务方面的问题，以及将来对进入公司后有个怎样的展望。 第三轮由总经理面试，聊一些轻松的话题，记得当时他问我你喜欢什么动物，最讨厌什么动物。我回答喜欢老虎，讨厌鬣狗。