北京东易日盛装饰有限责任公司

就是针对个人简历看看问了些问题，说要加班要吃苦，问对阿里的了解。

就是基本问题的询问一面是一组三个人，大概十分钟左右。（从面试的时间安排应该能猜出来大概就是就简历问一些简单的问题，然后就是自我介绍了） 面试官：依次介绍一下自己，说说自己的亮点 总结：简历措辞需要修改；自我介绍需要修饰（关键是亮点），要写好背下来，其实亮点是相对的，可以根据自己应聘的公司和对竞争者掌握的情况来确定自己的亮点；面试一定要早点出发，那个地方不好找，穿高跟鞋走死人！；

先是电话面试，大概了解个人的情况； 然后群面，给个话题大家讨论，然后各自总结发言； 最后是一对一面试，问了些专业问题和英语水平。

初面是无领导讨论，以辩论赛的形式分两组，总共有三个面试官，比较和蔼吧。二面试结构化，自我介绍和一些简单的问题。两个面试官，只有一个人问问题，面试官比较犀利，最后会问你是否接受调剂。

群面吧，关于飞机失事，你是幸存者，15个工具选5个。不知不觉当了leader，带领小组顺利完成任务，可能自己做的太多，影响团队发挥了。

先是填了性格测试表格，然后是人力资源经理问了一些基本的情况，看一下个人的气质，谈吐，再后来是部门经理面试，问了一些关于期货的问题和对市场开发的看法

HR面试很基础就是自我介绍，为什么选这个行业，你有什么优势等。 分公司老总面试就很详细，你有什么人脉，优势在这个行业里面。 业务发展部老总面试需要展示你的应变能力机智的一面。问题刁钻。