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每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。 一分钟自我介绍 有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。

刚开始是群面，然后是个人面试，很快，大概就五分钟。

一上来不得不感慨下华为的影响力，面试一共有三天，都在天大附近的一个酒店的二楼，基本都要忙一天的节奏，一共几百号人，最后通过的只有32人（我知道因为我同宿舍的是其中之一）。 开始说面试吧，我是学西班牙语的，宿舍内一共三个人接到了面试通知，我和其中一个先去的，下午两点的时间，但差不多等到三点才开始。 第一轮是群面，因为我们是当天的最后一拨人，所以一共是17个人分了两组，拿到的题目是为近现代的15个发明根据其影响力进行排序。提醒大家，做这项时一定要在开始分工好，leader、计时员、记录员、speaker等等，如果没得到任务，那就在讨论中积极发言，因为说的少的话后面可能比较麻烦。问题其实没有标准答案，关键是大家迅速统一思路，清楚本组的选择，讲解之后会根据双方的分歧展开辩论，非常激烈。 辩论结束后，面试官就要挑人来回答问题了，这可是最紧张的时刻之一，就算是leader也免不了被难为，我们组的就是……他最后被问到要把我们组的哪两个人淘汰，本人不幸中招……但其实，塞翁失马，焉知祸福，对我来说这恰恰成为了一个表现的机会。面试官对我进行了发难，虽然不敢说回答的都恰如其分，但我觉得自己反应快不怯场，所以最后还是通过了群面。 二面就开始是单面了，也等了不少时间。hr会问你一些跟公司和职位相关的问题，比如对华为的业务有多少了解，对客户经理的理解，我觉得自己最终就是倒在了这上面，没有提前做好准备，回答的时候能够明显感觉到面试官的茫然……所以建议大家一定好好了解这方面！ 三面我没进，但是boss面，听说会针对你的回答开炮的这种，不过一定要镇静从容。 最后都完成之后会有个上机的英语测试然后回去等待就行了。 我们宿舍第二天去的朋友最终顺利过关，转天又参加了华为给最终32人举办的类似庆功宴之类的酒会，在六星级大酒店！ 一个礼拜了，他们还没收到offer，不过应该很快了。

整体经历了笔试+一面想说的是对于稳定性的定义仁者见仁智者见智，不同企业要求标准不同，国企在这方面要求更高些，比如十年换四家单位（包括实习期）都不算国企严格意义上的稳定……笔试刷行测题刷了三天成绩偏上半结构化线上视频面试，4名面试官（可能还有1名观察员但肉眼不可见）。面试整体气氛还算融洽，但是感觉面试官并没有认真看简历就给出了问题，态度方面还是表示质疑，互相质疑成分居多，企业文化还是典型的国企风格。曾有国企经验者或者是大厂长期工作经验者更适合，毕竟企业文化和价值观的匹配度也是非常重要的因素，从长远角度看会影响到后期职业发展生涯。

这个自我介绍环节，不是按照顺序来的，是大家想好了就说。所以尽量不要最后一个说，第一个说有风险，但是说得好面试官也会觉得你是一个很勇敢的人。比如冷场的时候，可以主动第一个来说。楼主群面的小伙伴第一个说，后来面试官还问了她为什么第一个来说。楼主是第二个讲的，因为确实楼主也是处女面，这种东西还是想先看看是什么情况再动手。

面试过程： 问了些基本的问题 问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？          回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标， 不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选

首先由内荐人打电话给你通知面试 面试其实内荐人为你负责所有事项 任何不懂的都可以问他 进去首先填表和资料 然后简单讲解职位是做什么的 面试时先做了30S的自我介绍 面试官可能随机向你提出问题 面试有两轮 内荐人告诉我回答面试问题主要突出想赚钱和不怕苦两个重点 然后就是自己体检 然后交资料进行为期15天的带薪培训