正泰电气

通过朋友介绍，与分公司老总进行了面谈，就上一份工作的岗位职责和工作流程及绩效等方面对我进行了询问，并且谈到了期望薪资和岗位，给我的未来工作进行了系统的职业发展规划。之后是总公司培训管理处处长对我进行了电话面试，就很多实际培训操作对我进行提问，最后是总公司人力资源部进行了视频面试，就薪资问题进行沟通。

第二轮是群面，先英文自我介绍，再小组讨论，再实习两周，围绕实习内容做演讲。

上机题大概是，打印出类似5的平方，转圈的那种类似太极图。

天虹首先在宣讲会的时候有一个1分钟单面，当天晚上通知1面，第二天进行一面，一面就是普通的无领导小组讨论，主要是看人的积极性和主动性，这可能对于商场是很重要的，下面就是进行单面，也是聊天为主，然后就是给offer了

面试过程： 二面是无领导小组，给你十个选择，问你成功需要以下哪些品质，比如 自信啊，然后坚韧不拔的意志啊，公平客观的环境啊什么的，然后问你如何进行排序，按照重要性选择四个进行排序非常不靠谱，面试官并不是看你的表现来选择你的，而且看你的专业，挺缺德的，明明有些人回答的特别好，很适合银行工作，偏偏因为专业被拒之门外。

第一，开始面试时没有寒暄。应该先作一个自我介绍，然后请教对方姓名。 第二，在面试过程中，面试官可能需要一些帮助，而我没有主动去做。这完全可能成为面试的败笔。 第三，对目标企业了解不够。主要是没有花时间准备以及不够重视。这是对目标企业的不尊重，会给hr留下不好的音像。万幸的是滨斯帮我做了不少。 第四，对专业知识不够熟练。当时面试官问我如何进行资金管理。我回答这个问题时缺乏技巧。应该先请教对方这是怎样的概念，这样既可以避免误解概念，又可以围绕对方的解释演绎。另外，面对陌生的问题时，要善于把问题转化，向自己熟悉的问题上引。 第五，关于缺点的处理。在面试过程中，面试官点出了我的死穴，没有实战经验。当时我真诚的承认了这个问题。对于这种问题，我认为可以避实就虚，突出自己的学习能力。这当然要举例说明。

人力资源体系的HRD都是没有HR专业知识的人，主要通过经验去面试人，问的问题也相当不专业。