诺基亚（Nokia）

第一轮两个中国人面试，自我介绍，自己的优缺点，为什么从事销售。第二轮日本人面试，问题和第一轮差不多，全是用日语回答。

问我为什么参加这个公司，你要求待遇是多少，诸如此类

面试流程：校园招聘会上投递的简历，电话通知面试。到公司后，填写基本信息以及简单的人格测试和几道有关互联网看法的开放题。HR会针对简历问几个问题，相对亲和。第二轮面试需要参加5个人工作日的培训，不包吃、住、没有补贴。最后根据测试结果进行去留判断。面试成本较高。

面试官就是和你随便聊聊你的情况，把自己的真实情况反映出来就可以了。

就是问你是否能吃苦 不能吃苦工商管理、市场营销等相关专业，硕士及以上学历； 三年以上大区经理、分公司总经理或助理工作经验； 沟通协调能力强，锐意进取，具有团队协作精神。

人才市场招聘过来，一起坐着，听经理介绍公司的历史，工作内容，老员工目前的收入情况，以及和其他竞争公司的优势，之后单独面谈，如果双方认可，那就还是培训，培训三天，可以拿工资，之后就派往各个会场，由主管进行再次培训。

网投简历，因为没有金融和软件的专业及工作背景，但是依旧收到了面试通知。 OK，第一轮面试人事和销售副总，都是常规的问题。回去之后等通知。 一周之后，第二轮面试是视频面试。问了我之前的销售经验和对行业的看法。虽然之前有准备，但是对行业的了解还是很少；而且公司产品面向的是企业级用户，网上找到的关于公司的资料很少。又让我回去等通知 大概一周之后，有一个北京的电话过来，第三轮面试。主要问我对行业和产品的了解。然后让我等通知。 之后我主动联系HR，得知没能通过。 这里我只想说一点： 明知道我的专业和工作背景，如果一开始想找对金融和软件行业了解的人，就不要浪费我这么长时间的准备和等待，好吗？而且HR很不主动，都是我主动联系HR了解面试情况和面试安排。