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主要是问一些能不能接受受出差，肯不肯吃苦的问题，事实证明工作是经常出差的，技能不会没关系，公司y有人教你的

网申后，很快就发邮件通知你做在线笔试。笔试内容分为逻辑题、数学题（微积分）、编程题（任何语言都可以使用）、英语阅读题（有关专业知识的科文，很容易找到答案）、专业知识题（大多关于LTE基础知识,小部分关于核心网）。经过与进入面试的同学交流发现，笔试不一定全都要答出来，选择自己最有把握的答就可以了。 笔试第二题就收到了面试通知，需要带上简历和成绩单（不用原件）。一面是群面，之前看过有关面经，发现他的题目竟然没有变过——利用4张报纸，剪刀、透明胶、尺子完成一个塔，要求高于50cm、要用最少的材料、要美观、要稳固。群面一定要注意做事前的讨论以及分工，和观察员的交流不要一味的表现自己，要能提出自己的不足。 很可惜，没有进二面。

群面是每个人有一个角色，然后大家一起做纸桥看能装多少水瓶，我抽到的是策划者，出主意。其实最后结果不是太重要，重点看你讨论时候表现怎么样，个面的时候问了很多专业问题和其他常规的问题，包括你最近看了什么书啊你喜欢那一门课啊这种。但是有的同学又说没问他专业问题，所以这个可能看情况吧。

二面三面都是针对你简历内容的详细提问，答主大学期间参加过S R P和国创两个项目，受理了2份专利，于是针对这些，第二第三轮面试分别各答了将近40分钟！刷掉的人很多，研究生也有。然后通过了之后去签到排队，结果我是排到了第二天的四面。第二天过来，四面的是一个总经理模样的人，面试时也不看你，属于压力面试，有相当大的压迫力，就看你能不能抗住了，我最后没通过，至于原因我也不是很懂。

提问了一些常规的问题，围绕简历发问。

面试官好多位，但是只有一名面试官问问题，因为结构化面试，是事先准备的问题，每人三个问题，写在纸上装在信封里，进去之后面试官让打开信封看问题5分钟，之后自己作答，同时计时，到时间就按自己的理解答完三道题即可。

校园招聘会进行一面，了解个人信息后，还有一些专业基础知识与期待薪资，若过了一面，则直接进行二面，去公司总部深圳进行二面，二面是一个总监和一个HR，总监一直在问问题，HR做记录和相关解答，二面问的问题不多，做个自我介绍和问一下校园生活还有一两个专业知识问题。