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第一天通过宣讲会的笔试之后，当天晚上发了面试通知。第二天的面试一共俩轮，hr和区域经理面。比较欣赏它的48小时offer制，起码不会让人白白干等着。面试的问题都是很常规的一些，自我介绍，用三个词形容自己，为什么想加入艺龙。可能面试官面试了太多人，感觉有些疲惫，两轮的问题也很相似，总之很感谢其他看准网上的网友，他们的问题给面试帮了很大的忙。

其实是HR给我打电话去面试的，面试的很多人都是海归，深深觉得现在海归真是不值钱，还有就是有的人教育背景不错，能力真的不一定怎么样。第一轮群面，一个case，创业项目，半个小时，之后留几个人初面，剩下人就结束了。初面就是了解岗位，了解个性，然后是复试，聊的问题差不多，问一下职业规划和薪资预期。是个很基础的岗位，涨薪幅度不大，目前还没有通知终面。

面试过程： 面试分为HR面，总监面，高级总监面，分两次进行，第一次是HR电面。HR除了问常规的离职原因，薪酬意向外，还问了很多产品的专业问题，比如之前负责的产品是偏向哪方面的，起了什么作用，获得了什么成绩的等。比较接近产品经理一面了。HR介绍公司介绍的很仔细。 在公司进行了两个人的面试，平均每个人25分钟左右，大概就是围绕【之前做的事情】-角色 成绩 产品如何指定目标 具体思路 来进行，然后就开始问如何改进酒店产品，给你一个具体的情境设计。 平时还是要观察生活，注意一下订酒店的时候有哪些痛点。只要围绕【目标】-【解决思路】-【后续评估】去答就好，一定要注意大局观，听清题目考核的逻辑，不要陷在某个细节。

面试的是Java开发岗位 一面是HR来了解些基本情况，跳槽原因等； 二、三面是技术，问的比较详细，从前端js问到JVM原理，中间既有Java基础知识，也包括对框架、缓存、负载均衡等流行技术的问题，最后会聊聊Java外的一些技术来考察你的眼界；整体面试较为流程，问题有层次感，若遇到你搭不上的问题会直接跳过相关话题，不会明知你不会还继续问下去。

第一轮，电话面试，是HR面的，主要问一些实习经历和自己对工作的看法； 第二轮，一般是业务经理再次面试，因为面试我的HR同时也是一名业务经理，就没有这一步； 第三轮，当面面试，由总监和你聊，主要包括你对自己的职业规划，对工作的认识，也会假设性出题考你的应变和逻辑。

直接切入正题吧！ 1：00中软国际，直接是技术人员的问题，先来的一个技术人员先让我介绍暑期做的实习的情况（英文），毕竟自己做过，而且英语也不错，所以勉强在没有准备的情况下过关。之后问我有没有学过数据结构，我晕，又是这个问题，说学过，所以直接划了一个二叉树让我找出两个子节点的父节点，不会啊，只好自己坦白，我数据结构学的不好。之后又有一个技术人员到来，于是又做了一次暑期实习的介绍，之后问我哪方面比较擅长，想做什么样子的工作，答曰：想于英语相关的但是不放弃技术的，测试就可以的。我问您觉得我做测试哪里还比较欠缺，他说做测试够了。之后问了一些关于薪酬的事情，合同的事情，期间一号技术人员还问我如何把。

人事在网上翻简历主动来联系的。面试形式2v1，总经理和人事同时面试。主要是看人的性格是否适合这个岗位，也多次询问对这个岗位的看法，对适龄女青年比较在意会不会结婚生子影响工作，还有希望在职时间比较长不喜欢频繁跳槽的。工作环境高大上，领导给人的感觉也不错。