奇虎360

我们是360搜索组的，当时在360大厦群面，群面的题目就是面试前需要在网上提交的关于AR的作业，要求选两个方案进行投资，并说明改善方案。我们五个人都很nice，没有群面的互撕场面，这是我面过过和谐的群面。但是最后选中的一个人不是一直在发言的三个，而是懂很多产品知识，提出点睛之笔的那个人。

面试的过程聊的都很开心，来了三次，每次都两个多小时，但是重点，面试通过了，也进来了，但还是没转正，不是工作能力，是因为团队内部调整，部门总负责人安排的一个人替代了我的位置，面我进来的直属领导也很无奈，但没有实权，也只能帮我争取利益，就这样。

内推，第一天约好时间后，第二天下午电话面试。基本流程是先简单自我介绍，然后就你现在做的项目，对方提问了几个问题，你的产品是干什么的，偏向于哪些方面，你做了什么工作，然后是就对方在你简历中感兴趣的地方问了些问题，最后是谈谈家常，发展规划是怎么定位的，谁谁谁推荐你的，现在怎么样了等等。 总结： 1、情景错位，因是电话面试，上来直接被带入回答问题的节奏，没问对方是谁，负责哪一块，潜意识以为对方是HR，故有些问题就表述的不是那么技术性。后面才知道，对方是一名产品总监。 2、临场应变不足，因对方比约定的时间晚了快两个小时，准备回家在家里接电话，但开车路上快到家的时候接到电话，临时停在路边，开的车载蓝牙。从对方问的问题上，我后来总结是临场应变能力的不足，因为目前从事的是工业互联网系统，对方的意图可能是在BI类产品，对其关于市场把握问题的回答，过多的在说本人负责的工业类平台产品系统的，而这个平台系统是基于我们的用户系统运维和服务出发，自己内部使用的，并非对外系统，而本人承担的用户端产品的售前工作，市场需求确认，调研，产品功能设计，功能改进等工作缺却忽视提及了。 3、意愿表达，目前在职，但因个人原因我想换一个新的环境，谋求更好的发展，我在面试过程中表达了较强意愿，非常想乘着还有折腾的时间和能力，到更好的平台和城市（职位在武汉）去发展，对方表示了欣赏，毕竟三十多的人，难得还有一份冲劲。最后问我有什么问题，我以为他是HR，所以还在想是否还有技术类的笔试面试之类的，是否需要其他的准备，然后对方此刻才表明身份，是负责某块业务的产品总监，在电话里面也直言了，基本不给通过，主要因为两个问题：1、市场把握能力不足，2网络安全知识方面无储备。最后又说了些别的，大概快四十分钟，就结束了。

先和未来工作的直接领导聊了40多分钟，感觉还可以，然后交叉面，又到另一个楼层，我以为是HR，但通过他问的问题，感觉应该不是HR，是更高一点的领导吧，可惜我来之前没准备好，几个问题答的很烂，面完说稍后给电话，结果是失败了。总结，一定要准备好再去面试。

面试360的产品岗位，面试官天然带着一股傲气，看简历过程中，直接否定部分经历，觉得跟这个岗位没关系，直接说明认为不重要，面试几轮，均重点问你对我们业务有什么看法，这个工作你要怎么落地。可能是气场不合，就整体感觉非常一般。

360的暑期实习面试只有三轮：群面、个面、HR面。一站式服务，早上开始，下午结束，当天给结果。在面试之前要求提交一份大作业：给你一段文字，设计一款产品。群面就是根据这段文字，来讨论如何综合大家各自的方案，给出一个最佳解。个面是部门的经理面，问了一些中规中矩的PM专业问题，比如如何分析一款产品，都可以从哪几个角度。HR是压力面试，根据简历刨根问底。

360群面奇葩了，提前发布一道题目，准备之后带着作业去群面。体验不好，大家就坐在一间小屋子等着，这方面最好的就是头条了吧。进入群面，大家介绍自己的方案，最后讨论出小组的方案，小组内有比较强的人儿，很快出结果，大家看好的都没通过，有点迷了。希望对大家有帮助。