中国银行

无领导小组讨论 难度一般，抽一个情景，与银行业务相关，但专业性不强，大家讨论；中文单独面试，随便聊聊，不为难人；英文单独面试，简单自我介绍之类的；小语种笔试、面试，面试就是简单聊天，随便问几个个人或简历问题；笔试有点难度，阅读理解、翻译之类的。

整体来说，面试比较中规中矩 自我介绍，然后会问一些过去的经历，以及从经历中学到的东西 由于工作涉及到了双语环境，因此有英文介绍环节，都是些比较简单的社交英文，但应该比较看重熟练度和口语水平，以及整个过程中的仪态仪表。 整个过程比较顺利。后面都是些琐碎的问题以及薪资了。

接到中国银行的面试我还是很兴奋的，第二天就冒着大雨去了，当时人很多，hr根据申请表来安排面试顺序和分组。 这一轮面试为群面，一组12个人，一组里面又分为AB组，对抗式群面，先没人阐述一分钟，在小组讨论，然后进行小组总结。由于不是学经济金融专业的，题目对于我来说还蛮难的。

笔试：总体时间紧张，注意速度。英语：单选+阅读。单选简单，做得越快越好。阅读建议先读题再读文。职业能力（感受就是考智力的，反应一定要快）：数字找规律挺难的，一眼看不出就跳过吧；图形找规律；计算题；句子排序；图表题；后面还有考multitasking（选气球颜色+算数+识别字母数字组合的异同）、满屏方块几秒内记忆数字位置并按从小到大顺序选出位置、两幅卡通图找不同综合知识：经济、金融、时政、中国银行相关性格测试面试：报的中银基金，笔试成绩不够，调剂我去上海分行营销类业务储备生。当天面试有两轮，第一轮十二人群面，表现不错的有机会进入下一轮（据说是3V3，3个面试官对3个选手）。群面是分两组辩论case。Case讲的是一家金融公司想提升市场份额，A方案是通过行业、市场调研，研究竞争对手的策略，以投放广告的形式吸取客户，提升服务质量，还有体现社会责任感；B方案是增加员工考核机制，加强产品研发和创新来提升综合竞争力，加强渠道建设，与老客户保持好关系，发展中小客户。双方有15分钟辩论时间，每个人发表观点的时间有限，最后要达成一致，只能选一个方案，并做好总结。A组先说，说了几个作为B组的我坐不住了，反正也没有顺序要求就站起来反驳了，刚好是心理最紧张的时候，想说的很多、很快，有点语无伦次了，也没有表达地很清楚，有点疙瘩，还直接飚英文，没法翻译了，最后被提醒时间到了。对比有个男生语速稍慢，但很有条理，且尽量说清楚了，感觉他表现得不错。所有人把观点说完后组内讨论，大家总结了下自己方案的特点。自由辩论时间，我又针对对方的观点连做了两次辩驳。时间快到时双方还在辩论，有人提醒我们必须达成一致，我说“我们投票吧”，大家不同意。由于A组比较强势，我虽然没有被说服，出于考虑，还是顺服，没有再说话。B组其它人就对A方案表示附和，并补充说了一些观点。辩论结束后是互动环节，面试官叫一女生总结一下刚才组内讨论了哪些点（所以无时不刻要记笔记啊！哪怕是对方在说），接着又问B组一个男生对自己今天的表现打几分，他说六七分，并说明没有发挥好，对A方案欠考虑（重要！不能老看自己的方案，也要分析对方的）。群面结束后等待了一会儿，十二人中有十个人被叫到下一轮。当中有好几个人在我看来都比较平庸，但也好好表达了自己的观点，即使比较小。我没有在列。反思一下就是太紧张、太心急，应该在心态平和的时候表达观点，而且要有条理，这个在记笔记时就要有所体现。不能东一句西一句不深入，想说全了但时间不够，不如关注在一个点上深入地说。最后达成一致时，我没有support对方的观点，可能表现得太自我，有点aggressive。今天太high了，估计又傲了，哎。另外一个走掉的女生今天大概太紧张了，讲话很拖，虽然她有好好罗列我们组内讨论的点。

一面是学校的招聘会，阴雨蒙蒙的中午去招聘会溜达，遇到了一个很NICE的面试官，反正我挺喜欢她的~她也给我了笔试机会，很感谢！ 笔试是行测+专业知识+性格测试。非金融专业，恶补了金融知识，行测平时有练习，性格测试题目还挺有趣，有一些是类似“大家来找茬”，挺好玩的。 笔试通过之后是二面，二面是群面+单面。群面一直是我的软肋，而且问的是关于教育理财产品的问题，自己想法竟然与大家天差地别，尽管说出自己的观点但是也不好意思在一堆专业人士面前自卖自夸，但是我还是觉得自己的想法挺有道理的。很难得的是中行他们会要求我们群面的时候记下自己想法，观点，也会看你的笔记，这样子就给了”翻盘“的机会吧，不然不咋发言的肯定第一个被踢出去了。群面完是一个一个进去，之前的4个面试官，你投报的分行负责人会提问，针对个人情况提问题。还是那个很好很好的面试官，好有缘分！自我感觉表现的挺不错，后来也通过二面，挺开心，挺感谢那位面试官的^^ 终面是回潮州面了。参加面试的一组5人，面试官大概8个左右（太紧张都忘记数人数了），都是中行的高层。问题大概都是之前问过的，所以也没有说得特别明晰，那位很好的女面试官也在，所以我觉得不需要再次重复之前的回答。很大的失策！！反正就是自己有种欲言又止的感觉，话说一半就不再继续说下去的赶脚。真是不应该呐~！ 后来等啊等的，没有收到体检通知。有点失落，觉得挺对不起那位很好很好的面试官，我应该表现得更好一点，让她不觉得自己选错了人啊~ 继续努力吧。找呀找呀找工作，总会找到好工作。双向选择嘛~GOOD LUCK FOR MYSELF!

每次面试大概半天，50人左右，分成四大组，每个组有一名面试官，然后每组分成两个小组，都是随机的。一个小组先无领导和结构化面试。另一个小组笔试，笔试内容是填句子，就像小学造句一样。然后两组互换；面试很简单，无领导小组讨论，里面会放一个大钟的，除非坏了，否则不要去抢着当timer，当然做一个时间的分配和规划是可以的，注意下按时完成任务就行；结构化面试的话很看重平时的积累，经历丰富的话很快就能答出他的问题，都是问你过去的经历遇到什么困难，通过什么样的努力完成的，或者完成了什么样的成就，比较注重问你这个过程。还有情景化问题，就是工作以后可能遇到的问题，与领导关系的啊，与同事关系的啊，紧急情况的处理啊，都有可能，学校的时候活动丰富的话就很好答，否则就多去网上搜搜这样的问题和答案，提前做个准备以防万一。面试时间加上中途可能有同学迟到的时间的话，大概要4个小时。所以早上一定要吃点东西。

整个过程非常规范和高大上，首先是统一在某学校开展的现场上机笔试，乌泱泱一群人，立马赶脚竞争激烈，考卷内容也比较难，上涉天文地理，下涉财经英语，行政能力测试、数理英语、逻辑文笔……全考一遍，不过我周围的人一般都过了。之后的面试尤其给人国际大行的高端感觉：在该行培训中心的单间里专业人力公司的HR和该行的部分中高层领导组成的面试团传达一种专业、亲切的感觉，问的问题其实也就那样，面多了感觉都大同小异。当时打动我的是居然面试期间还有茶歇提供，精致的小蛋糕和水果、咖啡，让人幻想是不是工作环境也是这么优越，领导和风细雨、饮食精致、待遇优渥。面完体检完入职后才知道有多坑，全部人员分配去支行，不论学历全从柜员做起（有过硬背景的偶尔会被留在支行），接下来就生死由己，各显神通了……所以千万不要报着幻想，想着自己应聘时想要从事国际业务，幻想开始一段捧着咖啡、吃着下午茶、聊着英语的高大上工作，不然当你关进柜台，没日没夜点着钞、加班加点开会培训、年终奖远低于其他同学时哭都来不及~~