娃哈哈

沙盘-一对一面试---企业终面。沙盘是七八个人组成一组，共同完成一项任务，有工作人员观察每个人的表现并积分。

1.电话简洁的进行沟通，大概就是先了解你的信息，然后跟你讲述还有可以应聘的职位，ok，the last约时间笔试 2.笔试 三部分：语法、完形填空、听力

首先基本情况调查，包括询问教育背景，家庭背景以及工作经历。直接和公司CEO面试，面试官在面试中按照提供的简历提出相关问题。询问对此公司的了解情况，你为什么有信心面试这个职位，你先前的工作和现在这份工作可有相关。最晚可以什么时候入职，期望的薪水是多少。

1.前台带进会议室填了一小时的题目，好多张，逻辑题，计算题，陈述题。好多页的那种图片，计算的逻辑题，许久没做生疏了做了会做的。 2.人事面试，由于面试人数比较多，所以几个人一起群面，问了很多详细信息，自我介绍，上分，上上分工作仔仔细细的盘问，做好准备。为何来深圳为何选择我们公司。。。。。对我司的了解so much...... 3.部门主管面试，这个没啥说的普通平常的面试经验。针对性点岗位闲聊等等，问下期望薪资，此时最好直接问下他们的薪资结构或者大概多少比较好我觉得，省的不清不楚，通不通过都要问下。因为定下薪资跟通知的是人事，最好当场问清楚，不管过没过。。。。 4.走人等通知咯 顺便说下给人的感觉挺严肃的

两个小时的笔试，组织笔试的人员没有权利，写的材料交予他们处长看后通知结果。

HR态度很不好，不停质疑工作经历，明明工资写4000-6000，我要求4000，居然还被嘲讽痴人说梦。有意见请私下讨论，或者友善沟通，从未见过这样当面鄙视候选人的HR。

整个过程挺轻松的，就是有些问题比较专业！对物业行业了解不深，可能回答不是很好。