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流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）

面试过程： 面试过程：面试我的是一个负责硬件的主管，感觉标准理科男，就问一些基础的问题，例如之前有什么项目经验，对他们公司的了解程度等等，后面人事喊我去复试就没去了，具体原因如下： 1、公司不靠地铁，而且靠我住的地方比较远 2、公司规模不大，本人还是想找个上市的公司 3、面试之前等了好久面试官才来，说明安排有问题，所以感觉公司管理不严谨 4、面试我的人说了保险、公积金都是按照上海最低标准交的，就这一条我就肯定不会去了。 以上只是本人个人原因，不代表公司不好，毕竟不是在职的不能随便评论，希望对大家有帮助吧。