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首先投递简历，公司人力资源部门筛查简历，通知进行笔试，笔试过了进行两轮面试，面试时主要是问一些简历上的信息问题，然后一对一面试，最终筛选通过者，公司进行签约见面协商会，之后收到公司officer。。。。。

一开始问了问我的工作经历，学习情况。以及为什么选择这个岗位，也说了说家乐福营运部门的流程，理货员的具体工作。问我对家乐福有什么了解，对营运部门有什么了解。问我自己人生的规划，想往哪一方面发展，谈了工资以及各种福利。

没有独立的房间让求职者等着面试,可能我太讲究安全感了吧.等了十几分钟被他们公司的员工左看右看.尴尬不自在,面试我的人慢悠悠的走了过来 没有笑容, 开口让我自我介绍,好像不是人力资源专业出来的都会让面试者先自我介绍,(有没有人事的专业性,交谈几句是能看出来的)之后就还是老问题,问什么从上一份工作离职.上一份工作内容是什么,就简单问几个问题,直接说会把简历给总监看,我心里想 哇 还总监啊 好腻害的样子!!那当然 就没有下文了.

面试没什么特殊的，HR一两个问问你大概情况，说说公司的一些福利，吹吹风。然后就是缺人的部门领导进行面试，二到三个（HR的领导和一两个需要招人的部门领导），问题没什么特殊的，你是谁、LG怎么样、你想做什么之类的。工资就是三四千的底薪加补贴加底薪的10%奖金，总共就4500以下，想拿多点?加班吧，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，这是以底薪算的哦。

直接就是面试官面试没有笔试基础问的比较少,主要是面试他们现在系统在使用的框架，比如springMvc,mybatis,然后就是问些jquery,js等问题，主要还是java框架的东西必须有一种是精通，按他们的意思就是这一方面有问题就直接可以解决。

在招聘网站上填写了简历和应聘申请不到一个星期就接到人事的电话，首先面试官会让你用5分的时间介绍一下自己，然后询问你几个问题，其中个人认为比较重要的问题是，是否能愿意加班和承受高强度的工作压力，这几乎是很多公司所要求的，只要你能接受这2点，那么这次面试成功机会就会很高。

首先，填写一份个人简历。然后由一名 超市工作人员带领我们去某一地点笔试，考试的内容包括IQ 测试和人格测试，面试的当天晚上大约是九点二十我接到电话通知明天一早十点去面试，问有没有什么问题，然后去面试，面试当天晚上接到电话再去复试，最后终于得到自己想应聘的职位。