普华永道（PWC）

刚去是填写资料。然后一篇大概有半页A 4纸内容的英文文章，英译汉。好多专业词汇，不认识。还有假设一年后别的公司来挖你，你怎么办，为什么离职，你是怎么了解这个岗位的，你为什么要做这一行，你的优缺点，生活中你觉得最自豪的一件事，还有其他问题。

先是给了一份英文测试 都是中英翻译 非常非常简单 高中英语水平即可 当时跟我一起应聘的人一个字都不会 还要抄我的 非常无语  一面hr 很和善的小姐姐 问的问题都是基于个人情况的 实话实说即可 还给了我一些tips 说他们想要稳定干三五年的那种 二面senior manager 等了她两个小时才面试 问：为什么现在还在找工作 为什么大三没有找 答：我现在有工作 只是想跳槽 现在的公司管理混乱 所以想找大公司  问：怎么混乱 答：领导布置的任务与工作无关 学不到东西 问：我们招的部门秘书也是要做这些的 例如帮老板买饭 帮老板的孩子写作业 帮老板处理个人生活上的事 如果你在上一家公司不能做那这份工作你也不能做 答：我上家公司的职位不是秘书 问：假如有一个线上学习需要全部门的人参与 由你督促完成并汇报 你会怎么做  我要的是结果 答：每天发邮件给未完成的同事 如果联系不上再打电话 问：部门里上百个同事 打电话完全不可行 而且你回答的不是结果 你可以走了 喜欢四大 脾气好 能伺候人 并且不在乎工资的 可以来

面的是admin的职位，首先是电话里一个简短的询问意向，大概的admin的工作都会由HR officer介绍给你，HR非常nice，很有亲和力。然后就是约地点时间面试，广州就是在高德置地，十分高大上的CBD。公司的环境非常、非常好，环境装潢很高级，如果工作的话是十分好的选择。然后就是HR的面试，大概了解一下你，自我介绍，先是中文，然后英文，问一下工作的经验，对PWC的了解，还有疑问之类。然后做一个text, 英文邮件，涵盖了多方面的知识。例如做event。 然后回去等待审核，然后再次由director面，director问的问题都十分针对工作经验，还有从工作经验里学到什么的问题。必须很有条理回答，思路要清晰，最后让我问问题，最后director会告诉你在这场面试中没有发挥好的地方，给你分点列出来，自己也学到很多。然而，的确自己准备的不能到达他们的要求。

首先是HR officer面试， 自我介绍中英，职业规划，对这个位置的理解，过去工作经历经验，面对问题的解决方法，期望的工资。还有英文写邮件，关于举行一个event的，全方面考察。 再来是director面， 也是上面的一些步骤，不过自己表现不太好

PWC的面试集中在一天 也就是superday 从早上9:00正式开始一直到下午15:00结束面试主要分为两个部分： 一是群面 二是par面面试当天共有30人参加，分为ABC三个大组（10人一个大组），每个大组分为两个小组如A1和A2（5人一组） 面试官：一个par 两个senior manager 群面内容：A1与A2两组拿同一个case 但各自方案不一样 30分钟讨论时间 15分钟的presentation A1组结束presentation后要接受A2组的提问 此处有点类似于辩论 两两对抗 所以当对方小组做presentation时一定要仔细听群面结束后A1组的5名成员先进行par面（par+1个senior manager） 与此同时A2组的同学会跟另一个senior manager聊天 稍作休息A1组结束午饭时间到了下午 A2组par面 A1组休息聊天 最后填完面试的互评与自评 结束superday

面试3轮 笔试，给你30分钟，写一篇英语的500字作文和面试官交谈，她会给你一个难题，问你如何去解决，问你为什么选择这个职位，这个职位可以给你带来什么，你为来的职业规划是什么，全程比较高冷，感觉没什么戏等了一个星期，面试部门老大，根据你的简历去提问，问你未来工作的职业规划，会根据你的简历去调查你的事情，非常细节面试的时候，可以突出自己的优势，你在这个岗位可以给公司带来什么好的优势，描述后，她会根据你的弱点去提问，你这方面的短缺应该如何去补救，怎么样做才可以总体感觉，面试完会让你觉得挺难的，给你的感觉是公司很难进，不是普通人可以去的

第一先笔试。问的是作为行政秘书应当具有什么特点才能胜任？你具备什么特点？说出你的经历，当然这都是用英语回答的。第二面试，不需要英文回答，就是人事的来问你以前的工作经验和具体内容。只要你认真回答，条理清晰便可以轻松应对。