南京乐惠芬纳赫包装机械有限公司

都是些基本的问题，但自己过于紧张，有些东西发挥不好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

在学校群里看到的实习生信息，就去联系了对方。给对方发了简历，然后就等到了面试通知。面试时间是上午10点，准时到了之后，和前台说找xxx面试，前台联系了对方，很快就有人来面试。我是直接和国际税务代理部的经理面的，简单自我介绍后，经理根据简历提了一点问题，大概是以前的实习经历这种，时间挺短。 经理面完后，是hr来接触，实习生薪资是固定的，17年的时候是本科生100，研究生120，税后。唯一奇怪的是，致同两个月发一次实习生工资，我是3月份入职，7月份才拿到第一笔工资，9月份拿到第二笔。没了。

之所以叫异闻录，是因为也算不上什么面经了，就瞎写一些东西，留个纪念。早上挺早就到的，十点半的面试突然十点钟就收到通知去面了。面试官很nice，大概这种放松的聊天以后很少会遇到了吧。面试的时候做了简单的自我介绍，没有怎么准备，下次最好还是准备一下，至少确定哪些要说，哪些不要说，列一下要点。这次的自我介绍还算顺利的，基本上是复述了一遍简历内容，无功无过。然后主管开始介绍公司的概况和岗位情况，基本上面试就算结束了。是聊了兴趣爱好，聊了读书旅游，去过哪里，遇到些什么人，问是哪里人祖籍哪里（面试官说我普通话好得不像广东人0-0）然后是开发经验，有没有写过shell命令啊脚本啊什么的，问了学过些什么语言，做没做过什么项目（很吃亏啊，强行把课设扯上了，不过也很坦诚地说是比较小的课设，然后说到了有用到数据库）；问对岗位的理解，对公司的理解。

在学校里开的宣讲会，人很多，第二天去教学楼的教室参加的群面，在等候室交了简历材料，填了下个人信息表，等了一会就开始群面了。 10人一组，面试官3人，中间的是他们的比较职位高的boss，坐在最前面。议题是汽车在互联网+的时代下，有什么新的创新方向。这是我人生中第一次参加群面，感觉很差，轮流发表意见的时候，最后才发言，我斜对面坐了一个很niu的，自我介绍也是发sci啊balabala的，他姑且算是leader。 致命的是我们的小组里没timer，整个过程就很散，中间纠结在一个发动机的问题上，耗费了很长时间，离题太远，和我专业不相关还插不上话。最后也是匆匆总结也没得出结论，所以很自然就被刷掉了。10进4。

大约11个人一组，首先HR会让自我介绍，然后根据简历用英文问1个问题吧。一圈下来，大家开始讨论案例了，案例15分钟看，30分钟讨论，我觉得案例都是往年的，在网上认真搜搜经验贴就能搜到，财大的同学比较多，而且咄咄逼人，总体感觉不好

招聘信息一直放着，当天下午去面试的都有五六个人，一轮就谈了简单的问题，面试的人会问你打算什么时候复试，自己想去就去，也不会打电话过来通知你的，就是广撒网，你爱来不来，反正来面试的人的不缺你一个。又是一间浪费简历的公司。

被套路？？？首先问基本情况嘛学校专业兴趣爱好为什么选择职业，然后问是否了解这个行业，然后问我选择手把手教学的老师教还是选择给凭证看的老师？选了给凭证的，理由是学习更深刻更重要，手把手教学太依赖不合适。然后他说那你只能学会一种记账方法。反问，我可以把这种凭证学完再学其他的吗？他讲不行，你没机会学了，你想好吗？我讲，那我选择手把手教学吧，实习想学更多的。他讲，那我们满足不了你。