国电南瑞

丰田的面试整体来数很平稳，没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本，面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试，一般是以提问的方式进行面试的，根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了，副总级别的话一般比较忙，不会逐一去问，主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了，只要不出大的差错不会再三面上刷人。

2016年底参加了南瑞集团的校园招聘。他们来学校开宣讲会，现场提交了简历。很快，南瑞在学校组织了现场笔试。笔试之后几天，得到了面试通知。 面试当天，我提前半个小时到了公司，但是实际上面试我的时间比通知的时间晚了很多。面试的形式就是多对一，我们每个人一个一个地进去，里面坐了大概十来个面试官，其中包括hr，研发部技术人员，公司领导等，一个长条形桌子后面坐满了人，侧面的沙发上还坐了三个人，气氛还是比较紧张的。 先是做自我介绍，然后讲项目经历，这个环节，技术人员会问细节，不过语气还是很和蔼的。他们看简历看得特别认真，看到我英语不错，还让我当场说了一段英语，也是让我很意外。每个人的面试时间大概在半小时到四十五分钟之间。最终我得到了offer。 拿到offer之后，人力找大家谈待遇，研发岗每年薪水税前12w多，不到13w。五险一金，比较不错的一点是，有补充医疗政策，即除了医保报销以外，自己花销的部分，会再报销80%还是90%来着。可以通过国网考试，成为国网编制内员工，不过hr说区别不大。不过出于一些原因，最终我放弃了这个offer。

面试官由4人组成，一名hr一名部门经理两名技术人员。面试首先介绍自己的工作经历以及擅长的领域。因为本人之前从事过电力行业。领导主要问了一些关于电力行业的整体认识，比如智能变电站的设备、设备间通信、运行维护等等；因为面试的是通信协议方向，技术人员主要问了一些关于电力系统常用通信规约的认识：如IEC61850、IEC103等。最后是hr问了一下关于薪资方面的要求。整个面试过程比较顺利。主要原因是因为面试的岗位相对比较对口，有一定的经验积累吧。

并没有给公司投简历，但是HR在智联看到我的简历电话邀请面试，然后发了面试通知邮件接到面试通知后第二天上午10点面试先是笔试，两道题，第一题是一段有关亚马逊的英翻中，第二题是按照已给的邮件写回函，已给的邮件是售后有关产品质量及退换货、退款等的投诉函。题目难度一般吧。 然后进行了初试，一对一，先中文自我介绍，然后负责招聘的HR就简历的相关问题，工作所需的技能等方面会问几个问题，之后让你问几个自己关心的问题。最后是复试，面试的职位是助理，所以复试是需要助理的那位销售一对一面试，先英文自我介绍，然后问了几个问题，具体不记得了，但是主要是看个人对这份工作的意向是怎样的，说是因为员工留不长，所以很注重这个。 另外，员工大多都是英语专业的。公司不大，一进去大家都在埋头工作，面试的考官们态度都很好，我问了我感兴趣的问题，他们的回答是这样的：1，关于工资，转正后会有3000+，工资是实到手的工资，但试用期不保证有这么多，试用期大概2-3个月； 2，关于公司提供住宿，转正后公司才提供住宿，3室1厅，2人一间房； 3，关于员工培训，公司会有一系列的相关培训，只要你愿意长干，都会培训你相关的职业技能。终面时我并没有肯定地表现出对这个职位的意向，所以没有通过。

面试的是市场管培生刚开始hr会问有没有对公司了解过，然后问了一下什么时候成立的，之后就开始介绍她们公司，介绍完就提问，简单的自我介绍，然后别人或你自己对自己的评价，求职意向和期望薪资这些，hr姐姐很漂亮，也很好说话很亲切，所以面试过程还挺愉快的。

一个星期左右接到的面试通知一面是在单独的小会议厅面的，人事和经理一起，两个人轮流提问，问了些以前的工作内容，为什么离职，期望薪资，还有如何对产品进行推广的问题，一面总体没什么难度。二面是通过视频和南京总部的总经理，问的问题和一面差不多，难度也不大，面试官人都很和善。

面试是到学校的校园面试，先企业宣讲，然后在线投简历，等待筛选结果，然后进行笔试，笔试通过才有面试，学校专业对口满足要求，面试就是打探你对未来的工作是否能适应，我是技术服务工程师（大多数都是），公司一个主要的要求就是能够长时间出差，一年两百天以上没问题，那就基本上没问题了，进入面试刷下来的就少了，不出大问题，就过了。