华图教育

一共大概两次面试～第一次去公司人力专员先和我聊了一会，常规问一问大概的情况。然后我估计她觉得还行的话就会马上找应聘职位的负责人再来和你谈谈（如果负责人当时在公司的话），职位领导约谈内容和人力谈的差不多但稍微要深入一些，结束后如果还有后续就会让回去准备下次面试。 第二次面试需要准备一个试讲ppt，需要准备做一套题～～如果公司那边对你很满意就会当面谈谈意向了，不过也会给你时间回去考虑（讲师需要培训，培训有一些协议哟）～接下来的几天内人力老师就会打电话确定下来，然后就是入职等等。

hr面，给个话题，分为正反方进行辩论，大概30分钟；然后进行某个情景模拟，进行无领导小组讨论，最后提出一个解决方案；剩余时间还包括自我介绍，hr对你的简历上的疑点提问， 你可以对hr提几个问题。

一面是电话面试德语英语双语，询问的是关于简历上的内容，重点在大学学习知识，实践经验上，还有性格的； 二面是facetoface，人力的人和部门的经理面试关于语言，学习的内容，设想工作后的情景，问了爱好性格一面的。

感觉没戏。面试官强势。

这次找工作的历程在1天面试了3家公司，从东到南到北，最后一家面试的是华图教育，预约的时间是4:30，由于上一个面试过程临时加了一轮，没有提前考虑到，导致迟到近一个小时，近5点半才到。由于时间仓促，准备不充分，面试过程又出现了语速过快，思维跟不上，出现口误，最后造成面试失败。综上犯了应试面试的两点大忌，展现出来的职场素养也不够专业。

面试官是之前一个公司的上司，有内部推荐，所以特别好进去（兼职工作）。 2.10几个人挤在10平米的地方，用耳麦样式的呼出电话给意向客户打电话。 3.从早上9点上班，中午休息一个小时，上到6点，职位就是不断的打电话。 4.现在还能背出当时的基本话术，“您好，我是华图教育的小李，现在我们这免费赠给您两张进入鸟巢的门票，希望您来我们这边领取，到时还有精美礼品相送哦，如果您周六日有时间，欢迎来我们华图的前台领取，门票有限，先到先得” 5.被客户拒绝了很多次，200个电话也就两三个有意向的，还不一定真的来，有时候还会被顾客数落、有同事还遭受辱骂，还好只是兼职，挣点外快，不是要干个一两年的那种，要不然每天都会被负面情绪所包围，相信大家都接到过骚扰电话，但兼职过这个岗位后，现在我对给我打电话推销的的小伙伴都是很客气、很委婉的拒绝。

初面老师说准备试讲内容自选，还举例说以前有人介绍自己学校这种情况，我准备自己专业课PPT去了，先是做题正确了百分之七十，接着试讲，老师一进来就问能不能换一个别的，各种抱怨说我准备的不相关，此时我心里发虚，再接着讲的过程中两个老师玩手机，一个开视频没插耳机！最经典的是后来老师告知我没通过，原因是讲的不好，导致别人玩手机了，难道不是那两玩手机的不尊重我的劳动成果吗？在下面听也是坐的东倒西歪，毫无仪表可言，此处不留爷，自有留爷处，只是浪费了不少心血，真心不值。