新东方

三轮面试。第一轮是HR简单的面试，就问了一些基本的问题，第二轮是课程主管面试的，问的问题就看你适不适合这个岗位，能力有没有。第三轮是校区校长，问的都是大方向的，只要你根据他们所要的要求进行回答就好了，万变不离其中。

面试官极其**。我在重庆这边，首先我必须说，是我不对，我跑错了面试场地。但我打电话询问能否继续面试，贵公司给我回答的是可以给我安排，让我放心，我才到面试地点的，不然可以再约时间。 到了面试地方，我深表歉意，贵公司工作人员说让我稍等一下。接着我就看到一个像教导主任的女的出来，让我等等，接着她助手（很年轻，对教导主任点头哈腰的，应该是助手）把我简历拿进去。我就站外面等着，看着他们两在里面聊天。大约过了十几分钟，教导主任出来了，指着她助理对我说：让她给你面。我进去后，助理让我坐在离她三米远的地方，头也不抬，也不让我自我介绍，冷冰冰的问：为什么辞职？我回答后她好像没怎么听懂，又让我解释一下。 总之，整个面试没什么技术含量，总共5分钟时长，有4分钟都在问我为何辞职，没抬头看我一眼，而且对我的回答保持怀疑，还时不时发出冷笑，最后说让我回去等通知，说这话的时候还低着头扣指甲，这让我很反感，这基本的礼貌都没有。

共计俩轮面试，都是俩个人，第一轮还好，但是第二轮问的问题我觉得都不是很有水平，有点废话，比如，你喜欢教育行业就要当工作去做吗？这类的，但是也是过了，不过还有个三天的岗前培训要考核就很鸡肋，要背一大堆的东西，不行就会被淘汰了。

五年规划，针对个人履历方面提问，问题跳跃。比如失败了，还回故乡吗？可能HR好奇我像很多迁徙哺乳动物一样，最终会回到肯尼亚国家公园。或者像大马哈鱼、西伯利亚黑天鹅、屋檐上的燕子一样回到出生地，当然我的回答是不会回到故乡去工作。个人财务方向简单的交流，解决危机能力与造成危机的原因。爱情方面的闲聊，当然也是针对个人经历方面的疑问。最后是应聘者对这份工作方面的疑问。 一次面试，十分钟，经过讨论后三天内通知二次面试，当然这也要放疑问后噢。当然也鼓励你去尝试别的工作，倘若她知了明日明媚的春光如此无限，犹如带着翅膀的外国天使那般不必冷漠，那么或许会有向你扔下一颗爱的橄榄枝。希腊般的~

先应聘者表格，一组人在一个教室做自我介绍，包括学历工作经验自己应聘该岗位有什么优势等等，老师会在中途问一些问题关于个人之前为什么离职，想在哪个地方工作，筛选出较符合的人，之后就带到另一件教室做计算机测试和霍兰德测试，你进去部门的该部门上司会和你交谈，询问你一些问题，如你为什么想要来新东方，进一步问你关于未来工作岗位的了解和认知程度。2个工作日内回复你复试，复试是一对一，是部门负责和你的单独面试对话，问你之后在工作当中遇到的一些问题你会怎样处理等等，需要多长时间来适应你的工作，能正式上手等。

在面试之前，要做好充分准备。比如说简历啊，正装啊什么的。面试当天到前台领资料，然后就可以先把基本信息填好。一面的时候自我介绍要简约，因为HR已经看过你的简历了，没有必要把简历上的内容再重复一遍，可以讲讲你在学校社团的一些工作经验和所学，或者有没有什么兼职经历的也可以谈谈。不要紧张，就可以了。

面试流程分为三步：一是人力面试，一般都是比较简单的问题，主要是自我介绍，二是部门经理的面试，这方面主要是问对岗位的了解以及规划，三是校长面试（看安排，有时候校长不一定有空），这个主要心理战，主要是自信，不要胆怯，校长问题不会多。