广州安婕妤生物科技有限公司

我面试的是他们的研发工程师，先是他们人力简单问了几句。 然后是技术面试，2个面试官都挺好的，主要问你研究生期间做的课题跟毕业设计相关的东西，如果通过面试会跟他们主管再面一下，当时主管问我懂不懂三元，让我简单说了些三元的知识。 面试结束第3天就收到录取通知。

一个第三方的岗位，工作内容其实都不难，但分了两轮面试。第一次是实验室的一个技术员和一个工程师面的，一些常见的人事都会问的问题。 过了一个星期有第二次面试，应该就是那个部门的负责人吧，先就简历问题说了一部分，然后大部分都在说一些关于实验室安全方面的问题，然后面试官就老逮着你往他的坑里跳，我反正都是实话实说，也不在乎他是否录用。

面试形式为群面，一群面试者一名HR，采用3分钟演讲形式，演讲题目随机抽取，例如：你最喜欢的一本书、你对网络谣言的看法、你为什么最适合这个职务.........有点像小学生上去回答问题，但非常考验面试者的总结能力、理解能力、论述能力和逻辑思维，初次体验这样的面试形式，对于我这种平时 默默无闻不爱出风头的应届生来说，着实吓得不轻，但是看到周围那些同样应届的研究生、博士生镇定自若、侃侃而谈的时候，说没有收获是假的，甚至还有本科在读生和应届生，那时候才后悔没有在学校多表现自己锻炼自己，导致找工作时没有拿得出手的履历，不管怎么说，找工作还是不能放弃，我还有我的勇气和坚持。

面试一般分2次，第一次人事和部门面试，第二次有大领导面试。当时面试的是制剂研究员，问题很简单。主要看是否适合实验室工作。因为大部分产品都是仿制药，而且是中韩共同研究，不需要多少创新性。韩国人对员工的内在更关心，所以仪表和妆容一定要注意。

面试有两轮，我是通过加hr微信投递的简历，两天左右hr小姐姐打电话问了我一些基本情况，但最后说我和他们岗位不对口，我多问了一句。然后得到视频面试机会，视频面试前一周的时间都在准备，自我介绍，公司产品，以及看药剂学视频。但是，视频面试时一个都没问，这就算了，摄像头对着天花板，没有看到面试官的脸，好气。最后问我啥时候到岗，我说要毕业后，接着就说那这次面试到这，语气很不好。过了几天问hr，未通过。

开始他们分享了一下公司的组成，基本情况，研发团队，收入情况，薪资问题等，然后讲解工作地点之后就开始单独面试，先是问你对你面试的岗位有什么看法，对工作的内容有什么理解，你能否胜任工作，你期待的薪资是多少之类的。很简单的。

在户外招聘递交简历后，如果合适则电话面试面试首先是人事主管进行面试，简单了解了你的情况后就会问一下基本问题，比较简单，当闲聊一样紧接着就是部门主管面试，部门主管也是非常友好的，当你是朋友一样，整个过程非常轻松愉快。