郑州鸿富锦精密工业有限公司

面试官还比较和蔼，问的都是一些简历上的项目相关的经历，由于专业不是很对口，因此没有问通信方面的问题。 主要问题有：如何开展一个项目的立项调查？如果一个项目遇到资金问题，你是倾向于降低标准完成还是争取更多资金按原有标准完成？等等，回答的一般，最后被刷了。

首先是初试，由面试官助理先核实基本信息，经面试官专业知识问答，面试官觉得的可以的就进入复试，复试就主要是人力和你聊聊工作的薪资待遇等等之类的，耗时比较久。一般都是签劳务派遣合同，有一级建造师就可以签正式合同了，觉得中建系统比较难进。

首先，面试分为两轮。第一轮外语面试。因为是韩国企业，所以语言关还算是很专业，面试考官很厉害，据后来谅解，这位女面试官会5门外语。主要是英语面试，如碰到小语种，她也基本直接对话。第二轮是各本部长（韩国人）亲自面试，大概7个部门长外加1个翻译。全程中文即可。

应届生通过校园招聘参加的苏州微创骨科的面试。第一轮面的研发部门主管，第二轮研发部门经理挺简单的，第二天人事打电话告诉我通过了，给了口头offer。两周后给了正式offer，不知道苏州微创骨科发展前景如何。

首先当然是简历筛选。第二轮就是phone screening，大概半小时左右，分别用德语、英语作自我介绍。然后回答对方的提问，提问的内容非常模式化，比如：为什么要投这个职位，为什么离开上家公司，你的优势和不足有哪些，期望薪酬，将来的职业规划等等。第三轮就是面谈了，感觉GIZ的办公室一般，没有央企国企那么高大上。感觉比较类似八九十年代的办公环境。面试官很多，除了HR还有几个负责人。面试用英语。要做presentation，要回答每个人的轮流提问大战。包括对GIZ的了解，你所应聘的职位的具体情况等等，一半以上的问题都会很抽象...最后还来一个情景考试...全过程大概两个小时。结束了回家等消息，竞争会比较大，走到最后面试的人也会有好几个。也可以说是德国人用人严谨吧，但我曾经历的德国公司没有这么麻烦的。祝好运。

比较严格，特别是二级以上机构，从用人岗位主任到部门经理，再到人事、分管老总，通常是4-5个人面视你，包括体检在内前后1个月左右，叫你面视不一定就是录取，因为岗位少应聘的多，通常是有人离职需要填补空缺或业绩发展需要而增加岗位才招人，但你能到老总那一关了估计也差不多能进了，祝你好运。

首先前台态度很差，是我见过最差的前台，说话特没礼貌。 其次约好十点面试，等了半个小时面试官才来，屋子里特别冷，和面试官聊了半个小时，他觉得可以，但是觉得我薪资要求太高，又让我等着跟领导谈，又花了一个小时，之后领导说他们商量下。整体感觉这个公司很不理想。