北京星子源

一天下来面了五轮。第一轮是简单的面试，由总裁办的秘书问问题，其中有英文部分。第二轮是笔试，写会议纪要提纲。第三轮是面对总裁办主任，问题深入。第四轮是人事部经理主持面试，问题较简单。最后一轮，总裁面试，问题不多，所以栽了。

面试时 面试官主要从简历出发问问题 分两轮 第一轮 问一样的问题 然后小组每个人回答问题 这时你要从自己出发 如你最骄傲的事是什么 这你不能回答一些很个人的 如游泳之类的 这和工作一点儿关系都没有 要从你的工作出发 将工作的事 第二轮 从简历上问问题 有时会问一点如机械平衡是什么 单片机是什么 这是你不要紧张 你只需要淡定的回答出这些问题的一部分 不需要完整的讲出 又会问你你觉得自己的三个缺点的问题 这个你要稳住 不要叫磕巴 可以说一些自己比较有选择恐惧症之类的

很高效，一面二面一起谈的。中间一面过了出来十分钟又叫我回去二面。很礼人性化，虽然时间很匆忙但还是很有礼貌的问我感觉如何，因为天气很热等的时间也有点长，中间一直过来添水安抚我，感觉很好。氛围也很好，公司地址在768创业园区里面，还有知乎等公司，氛围也是一种创业的热火朝天的感觉，对我这种很谨慎和慢节奏的人也是很大冲击，感到一种激情澎湃的创业精神。

笔试嘛应该比较容易的，网上的java笔试题看两遍应该没什么问题。面试嘛，得分人了，如果是一位美女给你面的，那么这位美女比较好说话，不需要有多少压力；也有可能是项目经理给你面，只要java基础比较扎实就没什么问题。

首先在网上申请，之后就是无领导小组讨论，因为压力不大，题目也在网上见过，所以顺利通过，重要的还是你要表达自己，不管你是做leader或是其他，懂得去肯定他人的观点，并适时表达自己的观点，你就出线了，之后是结构化面试，在乐购的办公室，地方看着破破的，会扣简历，问很多相关的问题。

当时是应届生，本人没有在北京，电话面试的，问了一些做没有做过项目的问题，但是没有具体的细节，也没有具体的技术，然后就通过了。后来签了三方，也去参加了培训，后来就回到了学校，但是在快毕业的时候告知人员已满，说不要了，然后就是自己好说歹说，答应给调换一下部门，但是老是没有信儿，又是一通的等，最后算是给调到一个部门吧，但是进去之后你就懂了，唉。

学姐推荐暑期实习岗，需要学生去音频剪辑和测试之类。大概因为实习生，面试还是很顺利的，面试官比较亲切。简单问一下基本办公软件使用的如何，实习期是否稳定等。有的英语音频测试岗位需要口语听力佳，就是这样。