屈臣氏

直接面未来上司，整个部门应该是新成立的，一个总监下面4个岗位，其中一个是市场洞察。主要问过往经验，以及对于定价策略有什么想法。面试官希望招一个有自己独立见解，能跟她argue的人，也是挺有意思的。不过岗位的未来发展方向竟然是品类管理，感觉定位不是很清晰。

我的面试是由HR主管亲自进行的，前面的自我介绍等等惯例都是扯，HR主管也不在意，你的学历、专业水平、综合素质也都不重要，她也不在意。关键问题就是你的人脉，这家公司的口号就是“人脉变钱脉”，你只要有人脉就能让你进来，然后榨取了你的人脉换取了业绩之后，你没价值了，就开除你。在这个公司平均工作时间不超过三个月，就会拎包走人了。

面试的人一共有十几位，招聘名额只有一个。自我介绍之后就开始无领导小组讨论了，面试官在旁边很认真地在一旁查看记录，从我的角度来看这一轮确实很能看出每个人的能力，表达能力也好、思维逻辑也好、领导能力也好，总之第一轮之后留下来的人跟我想的也差不多，除了一个女孩子被刷下来之后主动又去找面试官谈了下，争取到了二面的资格。 二面是一对一单独谈话，面试官还是很能抓住重点的，我的问题其实也是并不是很想做这个工作，跟面试官谈的时候也没有表现出很大的兴趣和决心，第二轮之后就没进了，进了两个男生，一个是在外市比较有经验的，一个是刚从竞品辞职的，一开始大家也觉得是他俩没跑了，很服气。

本来感觉还不错，领导也把工资不高，暂时没有五险一金都告知了。同级的同事面试口语，都能对答，对方也频频点头，对话时间不长，后来没了结果，因为距离远也没争取。一个月后不小心投递了其他职位，人事打了电话，却说口语不好。其他原因可以接受，睁眼说瞎话接受不了啊。

我是校招进公司的，上午的宣讲，讲完直接笔试做套卷子，卷子内容呢主要就是考验个人有没有品牌意识和对品牌的理解，然后还有一些类似于文案的创意题。 笔试过了下午就直接分小组面试，进行小组讨论，会给一个主题，过了小组面试后就是一对一的面试，一对一就主要谈些工作岗位及薪资待遇等问题，然后就会发offer了。

约好的早上10点面试，早到了半个小时，跟前台打过招呼后，他们请我先在沙发区休息，过了几分钟前台拿了套逻辑测试题给我，限时一小时内做完。大概50分钟做完后，第一轮面试开始。一位长发帅哥直接用英文发问交流，问了很多问题，例如个人经历，对国外社交网站和视频网站上广告的关注度如何，对他们投放的广告如何评价，还问了我打不打游戏以及对其他手游的评价。 第二轮面试是部门主管一对一面试，先是带着我过了一遍最开始做的逻辑测试题（做的不好，30题错了12题），大概了解了我的思路，又问了一下之前的工作经历。最后结果就是不适合该职位，我个人也感觉不适合他们公司，总体面试过程还不错，环境好，面试官友好，个人发挥不理想

市场岗，一组的人都挺优秀，先自我介绍，再群组讨论营销方案设计，最后给出方案。要踊跃发言。最后随机提问。全组没有发现问题纸有反面，这很尴尬。最后想说，外研社为什么这么吊，不给户口还挤破了头来参加？！是为了理想吗，好奇脸。