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首先,进入公司,然后就是人事看大家的身份证和毕业证,然后就是排队面试,根据不同的部门来面试,先做完一份卷子,有考专业知识的,还有测试性格和情商的,难度一般,做完卷子就是主管面试,然后就是自我介绍,介绍以前的工作经历等等。

面试实习生电话问了一些基本情况直接开始英文面试，自我介绍后hr问了一些问题，比如你校内做的项目（硕士），能工作多久，导师意见巴拉巴拉。然后boss面也差不多，直接全英文，氛围很不错，boss人都很好，很随和。总结：口语很重要，不用太标准，但是最好做到不要停顿，流利的表达，交流的时候自信一点。

去了之后和面试关联系，因为人不多，所以直接开始。面试官很年轻，一对一面，就是看简历问一些基本的个人问题，比如专业，个人未来规划，对保险行业的看法，也问到了自己对中国人寿的了解，基本上就是一个聊天的过程，互相了解一下，相对轻松。

感觉靠谱。面试效率高，有收获。

第一类，公司业务部门人员。面试流程，人力资源王经理，业务部门负责人，助理总裁也许会面。第2，行政办公室董事长身边人员。流程，人力资源王经理，助理总裁，董事长。重点说第二类，一面和二面之间的时间，可能会拖上很久，很久，甚至一个多月。

暑期实习，投的北京和沈阳~北京的在沈阳也可以面，基本都是沈阳药科大学的。好像他们有合作？感觉我好外行。一面是群面，老生常谈的分两组，每组有三个医院信息，有ab两种药，组内先选一个医院进行推广，说出原因，再跟另外一组辩论，说服对方自己的医院最好。感觉我们没有特别明确的leader,后来有一个女生发言的时候说我们组一个男生是leader，好吧。感觉表现的不是最差也不是最好，整体讨论还是存在问题，没有明确分工，辩论时候也不是很激烈感觉。我们两组都没有特别强势的，还可以吧。我们还跟hr问了好多问题，一共一个半小时左右。

第一轮 电话面试 简单聊聊，为什么来这里？还有一些简单的英文问题； 第二轮 视频面试 因为当时本人在上海 视频面试聊了四十分钟，主要针对简历上的项目问，不断的深挖； 第三轮 工程面试 主要测试对产品是否了解。