中国平安人寿保险

面试很简单，不过分一面二面，我只参加了一面。二面没有去，说找到理想工作了。经过一面，感觉并不是我想要的发展方向，虽然说是管培生，但是还是要把你培养成卖保险的业务员，这是我从面试管的交谈里听出来的。一面的面试官，普通话都带口音，所以可以看出来很多东西了。说所谓我的测试和面试成绩高，谁又相信呢，对每个人都是这么说的吧。毕竟业务员不嫌多。对了，工资还特别低，也不知道怎么好意思说得出来，1000+，再也不去 保险行业投简历报名了，深感被欺骗。

首先是电话面试，必不可少的问了为什么想要离职，意向什么岗位等。接着是EQIQ测试，EQ测试没时间限制，184题，尽量少选B选项（即态度模棱两可的选项）。IQ测试是斯坦福的大学的智商测试题，一共30题，20分钟答完。接着就是一面，是人资专员面试的，必不可少的自我介绍，必不可少的问为什么想要换工作，聊了一个多小时，谈了目前所做的工作，以及营销企划岗需要哪些工作能力等。 二面是人资经理，还是自我介绍，接着问了职业规划，为什么想要离职，对平安的了解，对加班的看法等，接着就是对简历进行非常细致的提问，面经上比较常见的问题，认真准备好难度也不大。第三面的直接上级面试应该是重头戏吧。希望能顺利。

平安寿险深圳总部面试的，外地的小伙伴可以要求安排在当地分公司视频面试。一开始做了三道题，写一份通知，做一份excel数据和一页ppt。说实话我觉得这个部分很没有必要，不知道想要考查什么东西，题目都很简单。面试官应该是业务部门的经理，由于是跨行业，问的问题很多都是前行业的一些分析方法和自己的看法，比较轻松。

特别注意性格测试从中面开始，总共三轮终面，问了一些简历和个人经历，没有太出格，太有难度的问题，大部分都是一般面试会问道的问题。最后问了下我们对于平安的了解，我们都一知半解，于是就介绍了一下，还说了下管培生的培训流程， 保证是会各个岗位轮岗，但是只是轮岗，并不是真的去做销售，因为这个管培生招的是内勤岗位来的。轮岗其有一个月到一年，看个人情况，轮岗的有【前线电话岗，HR,财务，市场部，销售部。】然后出来等让大家去做性格测试。这个时候大概觉得应该是没问题了，于是跑去做性格测试，我以为这个是用来分岗位的，于是都往性格内向了选（宝宝不是很喜欢太偏向销售的岗位）结果很SUI的EQ测试没过，然后一艘，才发现，这个三个月内只能做一次，同时申请的其他平安的岗位，差点耽误了，还好只是吓了一跳。

一般情况会有三面到四面，一面是HR，二面是HR经理，三面是总经理，最后一面其实就是部门经理看看。面试的问题比较普通，一般是自我介绍，所学专业，为什么来这个城市，结婚了没有，打算什么时候结婚生孩子，为什么来平安，对薪资要求等等。我觉得面试就是要自信，不卑不亢，态度诚恳，随意应变，语速要慢，但是一定要诚恳。

首先是做题，一方面是性格测试，俗称情商，另一方面是简化版的申论试题，很简单。之后hr面试，包括自我介绍，还有就是自己的基本情况，很简单，让你用一种颜色描述自己的性格这就比较专业了。等了一个礼拜，用人的部门经理面试，感觉她心不在焉的，随便问了几个问题，之后就让回去等通知了，打电话给hr结果没通过.

人力部的hr一面，主要问的大学经历， 对平安的了解，工作中遇到业务员辱骂时的处理。面试时了解到到这个服务专员岗是更多面向业务员服务的，应该就是所谓的前线内勤，感觉蛮辛苦的，就怕加班多，所以没打算去。面试结束后hr给我们一些网址要在网上做测评，及认证学历。