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群面一共6个人。首先是每人3分钟的英文自我介绍，这个我觉得主要考察的是英文口语的流利度。然后进入群面环节，碰到的是排序题，面试官英文读题，很考察听力，如果没听懂，一定要在小组讨论的时候把大家听到的问题再对一遍，确认大家都听懂了。10分钟中文讨论，20分钟的英文讨论，包括总结。

HR不太尊重人，一直问工作经历，关于公司还有岗位一句不说，找工作本来就是两边都要了解。问工作时间和薪资，直接怼招聘软件不是写的有？我是欠你的还是咋地，觉得应届生是软柿子随便捏啊，公司环境不错，就是人不行，女人何苦为难女人。

瑞丰是团队面试，每人三分钟自我介绍，完毕。然后进行一个辩论，辩论要主动发言，但别乱说瑞丰给的面试时间很短，可能在简短的表达中他们打分，不会让你表达太多，后面就基本上他们问什么你答什么，不会给太多表达空间。

因为自身很喜欢健身，在学校也是校篮球队的，所以很想从事健身这方面。由于本人学历很低又没有此类工作经验，面试的时候很紧张，但是公司负责面试的人很亲切，为我解答来很多顾虑，包括我最担忧的销售提成问题。当时没有工作又热爱健身，加上贵公司福利包吃包住每个有都有聚餐，就抱着试一下的心态加入了瑞贝斯。结果没想到干的不错，业绩提成也客观，真的很感谢当时面试我的美女。

就是阿里国际站业务的代理商，整个公司装修logo都是以凸显阿里巴巴为主，面试过程中也在不断强调阿里，阿里，其实就是外包公司没必要这样提高自己，还不如更真实一点，薪资却不像阿里，底薪2500，招商区域优势也并不明显。

过去面试  所谓的校长过来面试  和其他各位一样的流程  估计是统一培训的 上来先为难你一下 说过我没从事过相关工作了还一个劲问这个行业的问题  然后就听他说吧 说完开始画大饼 什么211 985的应届毕业生当老师面试通过率只有百分之四左右 不推荐  说实话你公司愿景和发展框架你怎么打算是你的事  画饼画的当人傻子吧

之前去面試，填了一份問卷，還有一份簡歷。先是銷售經理直接面試幾個人，還暗示銷售就是加班！壓力大！還說什麼很多人也過萬收入，過萬收入應該只是少數人！要是每個人都過萬還比外面的白領還要賺錢？上班地點也太遙遠了！坐車起碼一個小時！每個月銷售業績起碼要8萬吧！最低套餐6800，別的套餐都要一兩萬，反正就是銷售套餐給顧客拿提成！要是加班到很晚，還算的士費，午餐晚餐都要公司吃，銀龍附近沒什麼好吃的，支出也是很大，就算過萬收入，這些支出也不少。感覺還不如做其他工作，網上的朝十晚六也不過是擺設而已，別想著準時下班，還說什麼不強迫人加班，但是每個人都加班你也不好意思走！感覺大家就別浪費時間了，高收入的永遠只有兩三個人，要讓顧客買高昂的套餐，也不管顧客是否需要，只要你能卖给客户⋯⋯我個人做不來這種工作和網上的招聘有出入的，做這工作就別想有什麼自己平時娛樂能可以做，除了加班就是加班。