迈瑞电子医疗器械

我是在4月28号下午三点去面试的，第一轮是笔试，笔试只有三道题目，第一个题是设计U盘数据导出功能的测试用例，第二题是讲一下回归的测试策略，第三题是看一段C语言并修改正确设计测试用例，第二轮是面试，是一个用人部门的组长吧，就是我现在的导师，主要自我介绍，说一下你在过往工作经验，一些基本测试知识，还有对以往你觉得做的比较好的说一下，还是难度不太大，第二面是主管面试，主管挺和蔼的，也是一些过往项目的一些东西，对着简历上来问，还问了你最近看了什么书，我说我看了软件测试架构师修炼之道，然后问我，你看这本书最深刻的地方是啥，你学到了什么。 随便说，第三面试HR面，主要问一下基本的信息，然后介绍了迈瑞的一些情况。Hr说还有最后一面，是总监，后来Hr去找总监，刚好总监开会了，那时候也有下午6点40左右，然后说，过完五一，我们再约个时间过来最后一面，我就觉有机会了。 五一过后，5月2号下午6点多的时候，说5月3号下午3点最后一面总监，总监主要问的是一些职业规划，一些项目经验，还有对他们公司了解多少。几乎不问技术上面的东西，大概面试半个多小时，说你还有什么问题我问他的，我随便问了两个问题。然后我说没有问题了。然后他那今天的面试就到这里吧，谢谢你的到来。我感觉我那天的表现不怎么好。然后我问结果一般多久才有通知，他说一周之后，我感觉没啥戏了。后来过了两天之后，hr给我电话了，说我面试通过了。过了两天后，给我发了一份评测，做完测评两天后才给我发正式offer，就是这个过程等得有点着急。不过收到正式offer后那一刻真是好开心，现在在迈瑞上班已经有一周多了，环境氛围不错。希望这个面试经历对大家有用！

深圳面的势必可赢软件测试岗位，感觉其实并不招人，就是打广告而已。技术面完之后HR就进来说面试官对我印象不错，但是如果有offer了就去入职吧，别等他们了。因为他们要凑够一堆人一起开始二面。招聘信息在网上挂了几月了…

1、第一轮技术面：问了一些关于自己做过的项目的细节和技术知识，比较详细，蛋没有什么难度，面试官还给出很多建议； 2、第二轮部门经理面试：这个有点不理解，问了大学时期毕业设计的实现逻辑，因为时间比较久，工作以后没有做开发的工作，回答的不太好； 3、两轮面试以后说等后续的候选人面完给结果，但是一周以后也没有消息，估计没戏了，但是感觉这个面试周期太长，面试不太规范，没有继续追问原因。

先是和用人部门主管面谈，谈的主要是以前工作的相关内容，也会提一些比较棘手的我看起来没有明确答案的问题，又旁敲侧击地试探看你是不是工作够主动积极，有没有什么消极心理，这一关其实还好，顺利通过。然后就等总监开完会进行下一步面试。总监就是见多识广，什么都问，而且说话很直接，不按书上讲的套路来，搞得我有点狼狈。虽然迈瑞名头比较大，好像也不准备给很高的工资。面试后就没有消息了，也懒得问了。

先电话面试，感觉可以了去公司面，在软件园C区，一番周折，二面讲项目写了个链表反转记得是，刚开始是用英语交流的，讲到一半忘了英语单词了，当时就尴尬了，降到项目的时候貌似是大manager来了，问了几个测试相关的工具方法等问题，没答好，然后就没有然后了...

今年海信在长春的校招比较早，一面是英文面试，岗位的面试方法不太一样。大多是先进行英文的自我介绍，可以提前准备一份。之后面试官会问一些小问题，在网上都能查到可以提前准备一下。个人感觉面试官提的问题偏向于描述个人品质的居多，英语面试基本不会刷人但是也需要认真对待对后面的面试有影响。之后就是二面，面试官会根据你的简历上的内容提问。所以一定要对自己的简历特变熟悉。

约好时间后，提前一小时到40分钟时间到达面试地点。需要先填写面试信息表，然后等待面试官下来接。面试没有特别偏向技术的问题，主要问简历上做过的项目，以及目前的工作是怎么做的。最后做了一个很简单的笔试题，一共三道，一题设计测试用例，一题设计回归测试策略，一题读很简单的代码问能否实现功能。