2分运气是用在投递过程的(简历筛选+测评),苏宁的非技术类测评没什么难度,主要是偏性格测试...简历是线上填写,格式内容都一样...投递的人数也很多,凭简历和测评到面试环节80%靠运气;5分实力就是从面试开始展现的,怎么不浮夸又亮眼的展现你的实力给领导,就需要面试前做大量的准备,包括自己经历的包装和对苏宁的认知;3分临场应变能力非常重要,因为到了总裁面试的环节,大家实力都差不多,总裁问问题也不按套路出牌,这时就看谁的临场表现精彩了So,还是得用心准备,推荐大家一本书《苏宁为什么赢》,里边会提到很多高管,很可能就是你终面的面试官。
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