广州银行信用卡中心

HR主动在猎聘上联系的，当时别的公司都还在投简历期间，所以就抱着试一试的心态去了。一面是电话面试，因为人在外地，是一个team的组长，问了大概半小时这样，自我介绍以后就是主要提问我硕士期间做过的课题。二面在公司茶水间，说实话环境很逼仄给人感觉不太好，给面试的领导在开会所以等了一个多小时。比较细的问了实习的经历和之前做的项目。

广银卡的一面一面是在酒店里，面试的人很多，刚好报一样岗位的人都来齐了，所以就早早开始面试。面试是无领导小组讨论，面试题目是让我们讨论：从三个网上平台中选择一个，来推广银行的信用卡中心APP，并说明原因，以及制定春节期间采取哪些策略进行推广。时间是三十分钟，包括看题、讨论和向面试官进行总结。因为我们小组不清楚向面试官总结也是包含在三十分钟内的，所以最后没有向面试官总结。

一面是10个人一组的无领导小组面试，题目是关于推广信用卡的营销题目，要求选择合作供应商和原因以及具体推广方案。本人通过了一轮面试，重点要抢做leader，主动做总结。二面是2位面试官对2为应聘者，半结构化面试，自我介绍，然后根据你简历内容问问题。总体难度比较简单。

在泰恒大厦面的，办公层高很低很挤，前台处理着半人高的信用卡申请资料。来面试的人都是要互相轮流挤着在个别位置填资料。狗血的是hr全程用着审视的眼光看着你，我面试的是风险审核岗打电话的多一天打2.3百正常，这个岗位在其他银行的信用卡部基本只有大专就可以，而且属于流动性很大的岗位，外包岗位不属编制的，广州银行要求本科学历。hr全程无笑容，各种审视批判的感觉，就个人简历提问，她基本手写了几百字，记录我说的内容。 很多问题感觉像逼出你的漏洞，我前份是在兴业做的收付易，她问了一个问题如果客户非要装银行的pos机呢，还问了两遍。可能她不专业吧，这个问题相当于小学生跑到柜台说非要办张信用卡一样，第一是我从来没遇过，因为一般都是我主动去开拓的商户符合资格的，第二是不会有这样的人。还问了一个问题，问我之前的同事那些，我说了我一个同事挺厉害的以前还创过业，后来创业失败了。 然后她又问创业失败就一定要去你们哪里吗，还有其他很多的工作可以做，blabla。我觉得那是人家的选择，选择什么工作也不是我决定的。对这种地方银行的好感为0，就是因为这种中年妇女脸上写着别人欠她几百万的表情。一个hr也能一定程度反映一个单位，我能理解银行的风险岗位需要谨慎用人，但这种自我感觉的瞎质疑就很low了

网申投的简历收到了面试通知，在天河的一家酒店一面小组群面，10个人讨论一个项目方案；通过第二轮单独面试，1对2；未通过第二轮问的很仔细，涉及到很多个人的项目经历问题。

有三面：部门主管面，领导面，hr面。问的问题都比较general，不会考技术。挖掘实习经历、为什么想来这里。

笔试：数据库索引优缺点数据库：SQL 选取相同的项目汇总金额Sas一个变量一列计算总和逻辑题x*x-5x－1=0不能用公式和函数 写解题逻辑写一个排序算法思想数据分析随机森林算法思想好数据还是好模型 怎么定义好 好变量还是好模型随机森林和逻辑回归优缺点 业务题。