迅达电梯

收到多迪电话，一开始是说招聘售后客服专员，但询问HR是岗位是涉及什么内容的，hr表示是关于互联网的，一开始上前程无忧搜索并没有这个岗位，而且问hr工资是多少，hr表示工资是面议的，本着好奇之心，就答应hr去面试了，但是去到以后，部门经理表示他们是招催还债务的， 我表示一脸懵逼，部门经理表示，多迪除了帮企业设计网页，还有开展培训的项目，而因为现在学生都消费能力不足，不能全额进行培训费的付款，所以多迪会跟借贷公司合作，从而给学生开通一条光明大道，

一面部门经理和hr经理，问题很详细，比较专业，二面工厂总经理，以为已经基本靠谱了，木想到竟然技术方面问得比部门经理还细，醉了～完了后让等一轮总监面试，不知道是不是婉拒，待遇什么都没谈，感觉希望不大。hr问我手头有木有offer，有的话先签，这边不能保证什么，言外之意我们是不会和别人抢你的……招聘周期慢，战线拉得很长，感觉根本不急着招人，慢慢挑，所以想进去的童鞋要耐心等待

网上投递完简历后，收到了HR的电话，沟通了下具体的职位内容，问我OK么？然后发了封邮件，里面让录一段一分钟自我介绍视频，和一道开放式的题目（英文）。过几天收到了HR电话，说是想要进行一个电话面试，预约了下双方都OK的时间。电话面试30分钟，问了很多常规问题，纯英文交流。接着收到了网上测评的邮件申请，逻辑题，每道题20秒，提供的选项有很多，总共做完不到十分钟。我用的默认语言英语，但是好像可以改成中文。接着就是接到了HR的邮件，邀请去上海参加终面，包往返机票以及两天的住宿。 终面面一天，其中做了自我介绍、一个团队活动，一个是自己单独案例分析及展示。总结：前期刷人环节应该集中于全英文电话面试。逻辑题虽然难，但是刷人率应该不高。终面的那天，全天都跟公司高层和HR在一起，一起吃饭，一起茶歇等等，所以是很好的机会去了解公司文化。面试结束后进行了公司的参观，公司还安排了晚宴。

面试官都挺和善，面试体验还是不错的。一面二面都是多对多，但是是逐个自我介绍，逐个提问这种。一面我们组5个人，进去每人1min自我介绍（中文的），如果你简历写到英语特别好，会再叫你进行英文自我介绍，比如我们组唯一的男生。然后主要针对简历提问，对专业能力的要求还是比较明显，比如财务会看从业证、初级证，财务的实习经历；市场营销会看你有哪些营销方面的经历，对营销渠道、方式的掌握情况之类的。二面是英文自我介绍，所以英文自我介绍是必须准备的，提问的话还是针对简历，围绕专业能力，尤其是跟专业有关的经历会重视，同组应聘财务的就被问了对财务的理解。楼主被问到海航货运的主营业务是什么，其实之前去官网看过，但是对行业不了解，那些专业词就记不住，也没回答出个所以然来，誒。然后我知道的是财务和行政类还有笔试，其他笔不笔就不清楚了，时间可能在二面前，也可能在二面后（如果按时网申，可能之前就笔试了）。

和网上说的一样，先投简历，再就是上传视频，视频如果通过了就有电话面试。电话面试全英文，其实我觉得全英文面试没啥意义，问的都是一些没有油盐的问题，无非都是你对我们了不了解啊，你为什么要加入我们啊，问题本身是没什么水平的，只是为了考察英文而问。大多数工科生的口语不是很好，大环境决定了口语缺乏锻炼，所以，在我看来你能用英文熟练交流不是特长，只是工作环境促使你这样的，你不能用英文熟练交流也不是能力不足，只是锻炼少了而已。我对HR的态度持保留意见，没网上说那么好，也或许没有我想的那么差吧。

1.人资接待，首先自我介绍后大概介绍公司的情况，和面试的岗位要求。随后发一套试题自己做，本来是面试非Android的岗位，我却做到Android相关题目，题目还缺少。 2.用人部分面试，简单说下目前工作，与他们沟通岗位具体做什么，感觉不太适合，就离开了。

在迅达面试是好几年前的事了，当时上海工厂还在汶水路，没搬到嘉定呢那是直属领导和hrm一起面我，感觉hrm很会判断人的心理状态等等，结果感觉面的不太好，但一周后还收到offer了呢，可能其他面试的人更不好吧，哈哈，虽然在那边做了没几个月，但是还是不错的一段经历。