武汉富拉司特汽车零部件有限公司

群面还是经典搭桥题，所在team非常和谐，高效完成任务并且达到要求，自己表现还可以。当时供应链几十号人的群面题都是搭桥，大家心里都有数了，所以HR并没有把搭桥任务完成的程度作为考核依据，而是在任务结束后针对个人经历问了很多岗位相关的专业问题，准备的不够够充分，凉了。

是两个事业部的BOSS一起面试的我，问了很多质量方面的专业问题，特别是关于物料不良处理及特采方面的，由于在上家公司有很多这方面的经验所以面试通过，英语水平简单的问了一下，但是没有进行口语面试，整体偏简单。

先是人力资源部的经理通过微信跟我交流。之后是外贸部的一把手，同时也是公司的副总经理通过微信面试：主要问了专业问题，工作经验与环境，并用英语交流考察了英语。最后是人力资源的总监跟你谈待遇，觉得你差不多可以就通知来北京先试岗三天，然后是一个月的试用期。

总共有3轮面试：第一轮是笔试，就是发一些试卷问答表，有一部分英语，还有智力测试题； 第二轮是群面，是一群应聘者在一间房间里面，面试者会提供情景问题，问应聘者如何处理； 第三轮是独面，是部门经理和TL单独面试，主要看人的性格，口语以及对职业的期望。

群面:无领导小组讨论，给一个议题要求10分钟后达成一致结论。专业面和主管面差不多，都是一对一沟通，专业面偏向于考察面试者的解决问题的能力，主管面侧重考察面试者对工作的决心，是否会长期留下来为公司工作等等。

先是一个及其温柔的姐姐带我们去面试，大概给我们几个面试的讲了一下公司分部情况。然后就是首先笔试，再逻辑测试，再PI，再面试。大概这些流程吧。笔试是两句中英互译，一篇邮件形式的作文。 我不知道她会不会参加明天早上9点钟的会议。 2.We are convinced that nothing we do is more important than hiring and developing people.At the end of the day you bet on people,not on strategies. 3.你正在准备下周二与客户(Big world)进行一次电话会议商讨以下议题，请写一封英文的邮件通知此事宜。主要议题如下：-昨天的货物延迟，我们正在调查过程中。-文件的流程优化建议-下三个月的货量预报 4.对海关出口流程进行合理排序。五个英文的 ，看不懂- - 接下来就是逻辑测试，时间好短的，做不完。就让把简历和中英互译的纸夹在逻辑测试的题中间上交上去了，期间喊我们填三张表，类似于个人信息，工作期望什么的然后，然后我在第三部份填三张简历的时候就被叫出去，说根据之前做得题目情况以及我学的专业情况，和他们公司要求并不相符，我连先填的三张纸的后两张使什么内容都还不知道，就卷铺盖走人了好心赛。

有三面业务面 hr面 中面感觉很奇怪 一直和我强调这个岗位不要女生 既然简历都知道我是女生 你们也不想要 为什么还要让我去面试 不知道是压力面还是真的不招女生 如果是真的不招的话 这次面试真的就是浪费双方的时间