供应商管理专员面试概况
基于用户贡献的257条供应商管理专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。上午笔试,下午面试。主要就是走流程吧,薪资太低了匿名用户
未通过
笔试有填空题,选择题和简答题,与应聘岗位相关的知识,比如APQP的益处,PPAP的要素,精益生产,控制图,ESOW等项目相关知识。
下午面试,问问项目相关知识,问问有没有买房子有没有女朋友,期望薪资,主要考察会不会留在合肥或留在该公司。
2 年前 发布
2 供应商质量管理工程师匿名用户
感觉没戏
一面是HR和部门经理先进行,全程英文,技术问题也有所涉及。
一面后几天通知二面,二面是电话面试,德国总部职能主管面试,会议中心有大概4个不同的声音打进来,东一句西一句,问了好多问题,有些都没听清楚。只是面试一工程师,搞得太劳师动众。感觉面试效果不好。
2 年前 发布
2 吉利汽车面试内容分享匿名用户
感觉靠谱
网申的吉利汽车,然后大概在3.5天左右收到了一份测试,就是关于一些自己的性格啊,数字逻辑一些方面的问题,主要是确定一下你这个人智商没有问题,没什么实质性的作用,然后大概在第二天下午就收到了面试通知,是第三天中午进行面试,主要就是问了一下个人简历上的一些问题,总的来说很简单,没啥太难的,多看看吉利企业文化就什么都会说了...查看更多
2 年前 发布
2 绵阳普思SQM面试经验匿名用户
确定通过
先部门经理电话面试了一次,还用英文讲自己处理的典型案例,后又去公司面试,HR问了基本一些信息,经理又问了一些专业方面的知识,后经理的Boss又电话问了一些问题。结果这么复杂的过程,但工资很低。
在学校宣讲会投递的简历匿名用户
确定通过
在学校宣讲会投递的简历,然后做一套笔试题,然后与HR交谈一下,聊聊自己对工作的看法和家庭情况。我面试的是品质工程方面的,所以就聊了下品质方面的话题,比如6sigma, 7s等等。
专业面很考验个人知识匿名用户
未通过
HR姐姐很nice,最开始会聊一下来缓解紧张情绪。然后问简历,问得很细,还会问在校成绩和课程。最后会有专业面,比较难,那一部分答得非常不好。要求当场给一个答案,如果平时没有什么积累,会暴露硬伤。
2 年前 发布
3 重庆熠美SQE面试经验匿名用户
感觉没戏
直接与用人部门领导进行面试, 主要问些流程性的东西,但是感觉HR在邀请面试前缺乏与用人部门的沟通,面试前需谨慎。
普通面试,没有笔试的匿名用户
确定通过
主管过来面试,只问了自我介绍,然后我再问了他几个关于工作内容的问题,然后就没了,他谁让我回去等消息,就这样。
2 年前 发布
2 最大的微软电脑及平板组装厂家匿名用户
感觉靠谱
业务主管的面试,比较亲切,就主要问了一些自己以前的工作经历,介绍了在招岗位情况的一些说明。
试用期一个月,薪水6.5k,正常交5险一金,年底奖金,管理人性化,出差有补贴,但是出差时间比较少,适合比较稳定的人员来应聘工作。
2 年前 发布
1 面试了三四轮匿名用户
感觉靠谱
面试了三四轮,问的问题都不靠谱和专业。问懂不懂供应商管理流程,问有没有做过大贡献以前,问什么跟别人有冲突你是怎么处理的,这些只有有点工作经验都能回答出来啦。HR就更是一个坑,一副别人忽悠他钱的样子。
2 年前 发布
7 商品经理面试不好,共3轮面试匿名用户
确定通过
真的挺不靠谱不真诚的一家公司,二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调,这家公司要先打电话,电话给了背调完了,又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人,可知道背调也影响别人,一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调,这不仅仅是诚信的问题了。
面试:商品经理。感觉不太好,难度尚可,告知没通过。大草原图书馆董事会秘书
未通过
简单记录下面试过程到了现场做了类似公务员考试行测的题目之后两个类似领导的人面试,一个和专业相关的知识都没问,能感觉到官僚主义很严重,问了一些重男轻女的问题,甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话,面试的过程很快,很无语。
感觉没戏。注意套路陷阱匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。第一天:海外事业3部,国际计划经理,管海外店铺货品采购配货的
全程3小时,等2小时,填表做题跟3轮面试加起来一小时。
前面聊得好好的,在第一轮HR,第二轮用人部门都说我的经历很匹配,还谈到了工作细节,第三轮部门总监于总,全程很不耐烦,自我介绍没说完就打断,一副很生气的样子,几句话就打发了我。我等了你一个小时都没有不耐烦,再说了,我礼貌微笑得跟服务员一样,你生什么气?
前面那个女面试者,等了她2小时,也是10分钟内打发
第二天:应聘国内的计划专家,等2小时
总监临时开会面试取消
奇怪的是,第一天3轮面试结束,HR约我隔天面试总监,我说已经面了3关,见了个于总,还有多少关,最后一关谈什么?她说这次是李总,最后一关总裁谈价钱
结果等的过程另一个HR来跟我说这次的工作内容,我提出跟之前的工作内容不一样,他才跟我说换了一个部门
尝试两个岗位本来是面试者愿意的,为什么HR要遮遮掩掩呢?百思不得其解
我发现所有的面试者都是漫长的等
体现出这个公司管理混乱:约好的面试基本没有遵守时间的,所谓的什么总,礼貌都没有
部门总监既然几分钟就能确定合不合适,其实这些内容在我简历上就有写,根本不需要浪费我5小时(加上车程),就算你不看简历,起码跟HR跟同事说一下要找什么样的人,筛选一下以免浪费大家时间
发布这个要选部门,面试时也没有跟我说清楚架构,不知道选什么部门才对...查看更多
【商品经理】面试分享口可口可
感觉没戏
外部环境:公司比较偏,周边都是工厂,但是公司有说提供住宿,我没有去看过,另一个进去之后没人带找不到的,我联系了人事经理出来带我进去,上班穿着拖鞋,给我很不正经的一个公司,然后就不知道是领导还是老板面试问了很多聊了很多,可能工作经验不匹配,我问的一些问题她也回答不上来,后来就走了...查看更多
面试等的太久了,部门经理与Hr对于岗位定位沟通不够匿名用户
未通过
商品主管岗1.四轮面试,第一天去了就等了将近三十分钟,才面试,HR一面的挺专业👍,第二面是业务人员,也挺专业,第三面HRBP,和我谈了下薪资,说给不到那么高,差不多15-16k。然后第四面,经理不在,约的第二天,第二天去了,经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑,后来主动问HR后续,告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划,2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中,比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知,加班很严重...查看更多
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