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最近更新时间:2017-04-10 11:20:38
匿名用户
面试了职位:秘书
确定通过
酒店人员紧缺,只要基本素质符合就没什么问题。

面试是客房部管家直接面试,不过之前先要做一个性格测试以及WPS办公软件应用的测试(就是做一个Word文档和Excel表格,看看格式是不是规范)。之后管家面试就比较简单了,主要是工作经验(没有也没关系,关键是态度要诚恳),职业规划还有简单的英文对话测试。面试完成后马上就会有结果,我是当时面试通过了,就有HR把我叫到旁边谈待遇了,谈好了回家会收到一封聘任书,一周以后就去上班了。

Q:之前是否有个相关工作经验?如果有,你在工作中具体是怎么做的?
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 青岛
感觉靠谱
不同的酒店对管培生要求高度不一样。
需要纠正的是,深圳威尼斯皇冠假日酒店已经正式更名为:深圳威尼斯睿途酒店。去掉了皇冠假日的品牌,作为一间本土酒店,威尼斯对管培生的要求并不如洲际/万豪等严格,对英语的要求也没有那么高。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么来到我们酒店。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营专员 - 南京
感觉没戏
面试万达商管的运营专员。
先是现场简单面试,简历晒选,然后晚上10点多打电通知去万达广场面试,首先是初面一对一,直接告诉通不通过,然后是即兴演讲,在一个大的舞台上,直接投票宣布,最后领导终面,上机测试。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:自我介绍,实习经验。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:公司业务经理 - 上海
未通过
申万期货——应聘国际业务部经理。
第一轮面试是人事协同一位可能是二级部经理的同事一起进行的面试,主要询问当前的工作内容,离职初衷,及未来规划。 第二轮面积是国际业务部的某位高管经理进行的面试,主要介绍了国际业务经理的职能,以及接洽的机构。总体上,双方比较得体大方。但对方可能对个别技术问题以及绩效考核的理解,没有到达我的预期,后来也作罢了。
3轮面试:HR面试、协作同事面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你当前的公司是如何进行绩效考核。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:主播运营 - 广州
未通过
嘉目数码主播运营面试。
在网上投了简历,然后收到通知去参加面试,一共3面,第一面HR面聊的挺好,第二面是主管技术面,可惜当时面试的主管一直在出差,差不多等了三个星期,每个星期都有打电话询问,终于主管回来有时间了,再问的时候居然说我不合适,很气。
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:营销策划实习生 - 广州
未通过
唯品会面试的一点经验。
群面:12个人针对给出的资料想出一个策划自我介绍:时间要短。1分钟以内,不然浪费全队时间 过程,回答要精准,可以不创新,但是要有一定的广告策划思维,能及时反映队员的观点加以补充。要简短有力,适当地结束队友的争执进行下一步二面单面,其实就是一些很简单的问题,不要方大概涉及到你对唯品会的了解以及现场的策划能力。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:如何结合唯品会和网易云音乐做一个跨界营销。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询顾问 - 上海
未通过
大三大四时候校招面试经验。
德勤的咨询跟会计一样是要先网申的,英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre,然后不是每个组都有人可以进入最终面的,我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。
2轮面试:群面/无领导小组、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:文员 - 北京
未通过
面试科锐的办公室文员。
实习僧投的简历,一天后就打电话过来。隔天去科锐面试,先是HR面试,两个人一起面试。先自我介绍,问了一些问题,之后就是第二个负责文员的主管面试,面试的问题也不知道是什么,还告诉我文员是碗青春饭,说得都不想去。他们家办公室文员,还要做一些业务,来提升业绩。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你觉得办公室文员是什么,有什么晋升空间。
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
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