皇冠假日酒店面试经验

三轮 还挺好的 面试官人很好 经理也特别好 放松就可以 还是比较容易的 可以尝试一下 还是很不错的酒店

一般是有3-5个面试人员作为面试主考官，一般包括人力资源总监、风控部主管、运营中心总监等组成。突出严谨，细心，能值夜班就好；倾向本地人。包括公司名称，大概工作学校经历等等。用心准备自我介绍，尤其忌讳给人一种不能长期干的感觉。

还是可以的，说了很多职场技巧

只要愿意在里面待的时间长就行，毕竟酒店缺服务员，我这次是老师推荐去的，所以面试也就没有所谓的什么细节了。

网申，测评，然后发短信邀请你参加宣讲会，第一次面试群面，无领导小组讨论，由于人太多，分了差不多五个组，每个组12个人，在教室里进行，前后两排，一排6个人，距离隔着太远，一头和另一头的人都没有办法交流。所以当时我们一组内还得分成3个小组，先小组内讨论，再在大组内交流。二面是和HR单面，HR都是分店的店长，只有宣讲的主持人是集团总部人力资源的。无领导小组讨论刷的人非常少，我们小组12个人都留了下来，几乎留下了三分之二，只要你积极，有分寸都差不多就留了下来。二面HR首先自我介绍，然后第二个问题：为什么选择我们公司，第三个问题：你期望的薪酬是多少，然后问你还有什么问题吗，最后一个座谈会就大家相互认识一下，建个群，选个站长和副站长就完事了，一个宣讲站几乎留了40个人！接着会发录用邮件，要求三天之内考虑，如果签了这个，也会有同样的法律效应，工资2500，实习工资也是2500，但是好像包食宿，只是食是中餐，而且有轮班，这种会很辛苦的，所以最后没去，好多都没去，站长都没去

面试过程：12人群面，所有人9:30去等等候，分组，面试题目有两个，第一，前任领导凡事亲力亲为，后任领导 什么都交给员工，你更喜欢哪个、？如果不喜欢后者怎么办？ 第二，有客人躺在床上吸烟被套被烧了洞 要求赔偿200，客人答应赔偿但要求折旧降价100，你作为客房经理，应该怎么办。一分钟读题，30分钟讨论陈述，最后总结观点，注意把控好时间，感觉自己组里的timer没有尽责，开始很催，后来没有把控好时间。

1.人力资源面试 会问一些比较常见的问题 2.部门总监面试 ①自我介绍 ②针对简历询问 3. 文秘工作测试 ①英文测试，英文翻译汉语，汉语翻译成英语 ②基础的EXCEL 和Word 操作

1.部门主管面试。2.部门经理面试。3.分公司总经理面试HR参与不多，毕竟是应届毕业生面试。主要看中学习经历，沟通能力和性格，结合求职意向，决定岗位职能。销售的录取比例比较低，因为岗位招的人数比较少。当时比较幸运，沟通能力表现的好，而且比较open，符合经理风格，当场定位销售。后来到公司才知道，原来录取率不高，尤其是这个职能。我是应届生参与社招进入公司的。

人事部打电话给我说要饼房的厨师，因为专业是中餐也就过去试着面试了下，去了之后先让填表之后人事部先面试说了一些后又让饼房老大过来面试，说了一些意思就是专业不对口过来做什么··· 之后又问我喜不喜欢做面包这之类的，意思就是这儿挺累的看能不能坚持什么的···最后面试完了出来了人事部的意思就是回家等消息吧=-=不用再来了。

面试一轮，面试官是人事部经理，客房部经理和前台经理。 都很和善，就做了简单的自我介绍，然后问自己的意向岗位，自己优缺点等等。总体比较简单。