皇冠假日酒店收银面试经验

面试氛围较为放松，考察英语及相关专业的能力，一共面试了一个多小时，分为人事部面试和部门经理面试，总体难度不大。

先是HR面，了解专业背景及求职意向等等，然后和财务总监面谈，没有问什么核心的问题。

面试过程： 先是无领导小组讨论，然后再就是单面，无领导小组讨论一般就是五刷1，单面基本都过，反正我们那组基本都过。。过程还是蛮愉快的，小组讨论就是酒店的问题，假设校长在湖北干的很长时间了，但是家里人想让他会陕西老家，他改怎么办？第二个就是，小张是酒店前台值班，一天以为万先生在9:30急匆匆的赶过来退房，原来是十点半的飞机要误机了，如果你是小张，你会怎么办

三轮 还挺好的 面试官人很好 经理也特别好 放松就可以 还是比较容易的 可以尝试一下 还是很不错的酒店

很简单，店长应聘的。说说自己的工作经验，为什么选择如家，为什么辞掉之前的工作等等，差不多经理会告诉你什么时间上班。

参加了春天组织的统一社招，分为笔试一面二面，排场阵势很大。但是面试通过说给offer之后，一直拖着说不能入职，说岗位没有安排好，眼看秋季社招已经开始了，还没有消息。还是不要去了，可能就是招聘骗人的。

HR岗，分三轮，招聘经理、人力总监和总经理各一轮。招聘经理比较专业，但是亲和力欠缺，可能状态临时不在；人力总监是个形象好气质佳身材棒声音甜的女子，不过专业知识和职业素养也是高段位的。因为喜来登是美资企业，会受到店总和总部老外的双重领导，所以收发邮件和开会等交流时，就须要良好的英文。 管理比较规范，但薪资待遇在市场上并不是领导水平；因为餐饮业薪资待遇较低，所以招聘和留人是难点。因为好久不用英语，实在生疏。考虑到工作内容、薪资待遇、职业规划，没再争取。 感谢两位专业的HR分享，你们代表了喜来登作为美资高档酒店的品牌形象和专业水准。

很简单只要有心，自我介绍要充分自信，再谈谈对你的工作的了解，之前工作内容，为什么选择这家店，对自己未来发展有什么规划等等。

值班经理先面试问下简单的操作，以及怎么处理。然后是店长面试问下复杂以及最难解决的问题。比如客人投诉，收益等等。

人事经理问了专业是什么，以及之前的工作经验问了一下，然后分配但二店，店长再进行简单面试，店长面完就交给领班了，找个人来带你～